一提起“带薪休假”，不少专家、学者认为，“带薪休假”既可降低国家在社会管理上的成本，避免人群聚集所带来的副作用，有利于合理利用社会资源，也可照顾个人的个性化、多样化的消费需求，促进社会和谐发展。

　　据报道，零点调查公司在北京、上海、广州等10城市作了调查，在“您最希望在一种什么样的长假方式下去旅游”的提问中，44％的被调查者选择“单位每年给职工10天至15天带薪休假，具体什么时候用由职工与单位商定”的休假方式。

　　看来，“带薪休假”是顺应民心之举。其实，早在1991年我国就开始推行“带薪休假”制度，可是因为没有配套规定的出台，使得“带薪休假”缺少约束性，使“带薪休假”仅成为一项“写在纸上的权利”。

　　此外，要想使这项制度“着陆”，还有一些“坎”要迈过。譬如，在观念上，很多人认为一年不休假的同志才是干事业的好同志；一些劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假，自己不好意思休”等为理由主动放弃。在中小型私营企业，出于对生产成本方面的考虑，“带薪休假”的接受程度更低。

　　反观西方发达国家，“带薪休假”是劳动者一项重要的权利，如果劳动者被侵权，会非常主动地捍卫这一权利，一些领导人甚至带头休假。

　　由此看来，要想让“带薪休假”制度早“着陆”，各单位应出台相关措施，引导、鼓励职工更新观念、主动维护自己的合法权益。                (温燕)