国务院关于《职工带薪年休假规定》的征求意见稿公布后，许多劳动者对此征求意见稿十分关注。据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，“带薪休假”其实早已经写入中国法律，成为劳动者的一项重要权利。

　　据介绍，早在1991年6月15日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”《通知》并具体规定，“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”这就使我国在政府机构和事业单位恢复了休假制度。

　　1995年1月1日，《劳动法》实施，该法明确规定：国家实行“带薪休假”制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。但是，“带薪休假”提出数年未强制执行。《劳动法》规定：“具体办法由国务院规定。”

　　自2006年1月1日起施行的《公务员法》第76条也明确规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”但如何休假没有具体规定。

　　与政府机关和事业单位相比，企业的执行情况更不理想。据不完全统计，国企80％以上的职工没有享受到“带薪休假”，而在中小型私营企业，出于对生产成本方面的考虑，“带薪休假”的接受程度更低。

　　本报记者 温燕