事例 河科大湖南籍一名张姓毕业生说，今年夏天毕业时他留在洛阳一家企业工作，经过3个月的试用期，10月，他和该企业签订了一年期的劳动合同。不料，一个多月前，远在老家的父亲脑梗塞复发住院，母亲很想让他今后经常陪伴在父亲身边。

　　家有病人，身为独生子的小张十分着急，想辞掉洛阳的工作，春节后在家乡另找工作，便于照顾父亲。然而，当初合同约定的3000元违约金让他产生困惑：如果在《劳动合同法》实施后提出解除劳动合同，他还需不需要承担违约金？

　　释法 河南王城律师事务所律师张水山说，实施《劳动合同法》后，原来的《劳动法》依然生效，过去的合同只要还没到期，同样具有法律效力。就是说，即使小张在2008年1月1日后辞职，也必须承担违约金。

　　违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。它一直是用人单位绑住劳动者的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。

　　2008年1月1日后签订劳动合同，违约金将不再是劳动者“跳槽”的绊脚石。即将实施的《劳动合同法》，一方面提高了劳动者的自由择业权，另一方面也限制了用人单位滥用违约金条款。《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则劳动者不需向单位支付任何违约金。 本报记者 李银刚