事例 读者小夏是我市某企业的聘用员工，已与单位签订过两次3年的聘用合同，明年2月，聘用合同将再一次到期。这段时间，小夏和一同进单位的3个同事讨论最多的话题就是，等到合同到期，要不要申请与单位签订无固定期限劳动合同；如果明年单位提出来签无固定期限劳动合同时，他们要不要答应。

　　有同事认为，他们已经满足连续两次与企业签订固定期限合同的条件，最好主动申请签订无固定期限合同，这样就成为企业的“终身员工”，有了“铁饭碗”，省得合同一到期就担心有变故呆不下去；小夏却觉得自己还年轻，又有技术，期限短的合同有利于自己以后遇到合适的机会“跳槽”，而签了无限期合同会不会把自己拴死了？

　　释法 不少员工和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解，认为无固定期限劳动合同就是终身合同，甚至是固定合同。其实，无固定期限合同不是“终身雇用”，更不是“铁饭碗”，它只是相对于有固定期限的劳动合同而言，除了未约定合同履行期限外，具备一般劳动合同的所有属性，也存在劳动合同的终止和解除情形。比如：用人单位与劳动者协商一致；劳动者违法违规，或者因生病、工伤等不能胜任工作；经济性裁员，比如企业破产等。

　　对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的终止和解除情形，用人单位还是可以根据规定终止劳动关系；而对员工来说，不能把希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，一旦发生法定终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关违约金方面的规定。     本报记者 石蕴璞