本报讯 为切实解决村级班子后继乏人的问题，今年以来，栾川注重在“源头”上下工夫，实施多项新举措，畅通村级后备干部成长的“绿色通道”。

　　细分层次选拔后备干部。通过规范程序，从农村“种养加”能手、农民经纪人、企业主、退伍军人中选拔优秀青年，通过“压担子”锻炼，选出骨干分子；“两委”委员后备人选经2年实践锻炼，经镇党委考核合格后，办理村干部入编手续。目前，全县村级后备干部426人、村“两委”委员后备人选218人、村“两委”负责人后备人选106人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。

　　有分有合培训后备干部。在学习党的基础知识、方针政策和社会主义市场经济理论时，采取集中办班的模式统一组织学习；在学习农村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，增强学习的实效性。

　　明确标准锻炼后备干部。2007年以来，按照有关标准，栾川县已有174名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联、民兵营等岗位挂职锻炼，并通过民主程序，让28名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任村党支部副书记，充分调动了后备干部的工作积极性。

　　安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成对子，年初签订帮带责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终由村“两委”对帮带情况进行考核，考核结果列入在职村干部年终考核，同时作为后备干部选拔任用的重要依据。通过全方位带培，去年以来已有17名村级后备干部顺利走上了村干部岗位。    （王宏波）