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2008 年 5 月 29 日 星期    【打印】  
技能岗位要人急 管理人才不够用
  2008民营企业招聘周活动昨日拉开帷幕,300多家企业提供了8000个岗位,当日共签订用工意向4200份。招聘会透露的信息显示出人才市场“风向标”——

  本报讯 (见习记者 李迎博 实习生 王笑辉 通讯员 李帆)昨日,我市2008民营企业招聘周活动在市工人文化宫拉开了帷幕,来自我市的300多家民营企业在这里为大中专毕业生、下岗失业人员、进城务工人员等提供了8000个就业机会。

  招聘周活动启动的第一天就吸引了不少求职者。怀里抱着自己精心准备的一厚沓简历,稚嫩的双眼无时不在注视着每一则招聘信息,大中专毕业生成为昨日招聘活动的主要群体,占所有前来求职者的70%。

  技能岗位缺口大

  大大小小的招聘信息悬挂起来,前来招聘的企业几乎涵盖了所有的行业,机械制造业、服务业、保险业、高科技产业等300多家企业招收的用工档次各不相同。而以电子装配、电脑软件制作、焊工等技能岗位为主的企业所占比例偏大,但是前来应聘的人员却不是很多。

  一家企业负责人说,他们招聘技工的信息在这个活动之前就早已公布在网上了,可现在招收技术工人是难上加难。他们联系了洛阳的一些技工学校,今年毕业的学生绝大多数也都已经与别家企业签订了就业合同,作为技术性操作比较强的企业,技能人才的缺乏成为企业发展的头等难题。

  管理型人才稀缺

  在不少企业招聘信息中,人力资源管理专业成为此次招聘的重头戏,被写在招聘信息最醒目的位置。据了解,目前一些民营企业只注重产量和效益,而忽视了企业内部管理,缺乏一些专业的管理型人才,但是前来应聘的人员却远远不能弥补企业的缺口。

  我市一家民营企业招聘集团总经理及其他管理层的信息,吸引了众多大中专学生前来咨询,年薪50万元极具诱惑力的岗位使很多求职者都跃跃欲试,但在详细咨询后又有不少人失望而归。

  这家企业负责人表示,他们对这次招聘周活动还是很有信心的,相信会有符合他们要求的人才。虽然只要求本科以上学历,可是作为管理型高层次人才,他们有着更高的期待,希望能遇到一些有工作经验和领导能力的求职者。一些应届毕业生可能不具备管理一个企业的能力,但稍后两天他们还将招聘一些文秘、会计类专业人才,企业的发展毕竟还需要注入年轻的元素。

  待遇提高

  在各用人单位的招工简章上,包括工资待遇、社会保险在内的一些用工条件都明确地被标示出来。随着《劳动合同法》的贯彻实施,民营企业纷纷将社会保险写在了聘用条件的首要位置。

  除一些紧缺性技工和管理人才待遇特殊规定外,一般工种的工资水平也都保持在1000元以上,较以前明显提高;一些体力活,如清洁、保安、收银等行业的工资报酬相对较低,但同比也有明显上升趋势。

  截至昨日下午招聘活动结束,累计共有15000人进入会场求职和咨询,其中签订用工意向4200余人。在接下来的几天,我市劳动力市场、市人才市场以及各成员单位的职业介绍机构,将同时进行民营企业招聘活动。

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