一个时期的发展目标和方向确定之后，干部就是决定因素，对当下的洛阳来说，更是如此。

建设名副其实的中原经济区副中心城市，洛阳吹响新一轮发展号角催人奋进。有没有一批敢于担当的干部，是衡量名副其实副中心建设有无活力、能否实现目标的要害之一。毋庸讳言，要干事就会有困难，甚至还会受委屈、做出牺牲。但是，市委决策已定、号召已发，不干行吗？不为洛阳的发展担当，党员干部的价值又在哪里？如果没有一点担当意识，不能做到发展有责、发展负责、发展尽责，那发展的蓝图、百姓的期待岂不都成了空谈？

干部的价值就在于干事，在其位就要谋其政、谋好政，尸位素餐有愧于党的信任，明哲保身必辜负人民的重托。建设名副其实副中心，洛阳需要大兴敢于担当之风！

大兴敢于担当之风，就要在全市广大干部中营造担当可贵、担当光荣、担当受人敬重的良好氛围，为敢于担当的干部保驾护航，以干事为前提，凭干事用干部，突出“干与不干就是不一样”，让实干家大显身手，让探路人专心谋事，让先行者奋勇前行。

大兴敢于担当之风，就要在构建选人用人良好机制上下功夫，多培养使用“狮子型”干部。狮子的特性就是“虽是搏兔，亦全其力”，“狮子型”干部行事做人有勇气、能创新、敢决断、善落实，具有解决复杂问题的能力。要练就识人慧眼，培养和使用具有“狮子气质”的干部，改变松松垮垮的状态，纠正推诿扯皮的行为。

古人讲：“操存要有真宰，无真宰则遇事便倒，何以植顶天立地之砥柱！”在建设名副其实副中心的战场上，人人凭担当去建功立业，洛阳就没有爬不上的坡！ （作者单位：嵩县住房和城乡建设局）

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