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政企分开：明年试行职业经理人制度

《方案》明确了企业人事、劳动用工、收入分配制度的改革思路，并将在2016年年底前在市属国企全面推行。其中，收入分配方面，将健全工资决定和调整机制，完善企业工资总额管理办法。

关于企业领导人选拔任用机制，《方案》提出，市场化程度较高的企业将取消企业和企业领导人员的行政级别，推行职业经理人制度。2016年将试行职业经理人选聘管理制度，2017年全面推开。到2020年，竞争类企业经理层人员基本实现市场化选聘。

鼓励创新：创新活动失败可容错免责

《方案》提出，我市将建立鼓励改革创新的容错机制：对于改革创新工作未能实现预期目标，但有关单位和个人依照法律法规、国家和省市有关规定决策、实施，且勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，依法免除相关责任。

（文中条款以印发文件为准）