本报讯 （洛报融媒记者 孙小蕊 通讯员 张黎辉）记者昨日从洛龙区委组织部获悉，该区首批选派的6名包括退休干部在内的优秀人才，已全部到社区（村）任职。

“我在基层工作近30年，对基层有很深的感情，很高兴退休后有机会继续发光发热。”李东禄原为洛龙区政府办一级主任科员，今年12月刚退休。得知洛龙区选派优秀人才到社区（村）任职的计划后，他主动报名并通过考察，日前已正式到佃庄镇东马庄社区担任党支部副书记一职。

谈及后续工作打算，李东禄表示，来到社区工作就是想发挥余热、干点实事，自己一定发挥经验、资源优势，多为社区发展出主意、为群众办实事。

今年9月，农业农村部、国家发改委等联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。市委也明确提出，支持鼓励乡贤、退休干部等人才返乡任职，充分发挥其政治、经验、威望、专业等优势,有效助力乡村振兴。

洛龙区深入落实市委部署要求，在全区实施“春晖计划”，选派各类优秀人才到社区（村）任职，既有助于盘活用好机关、企事业单位和社会优秀人才资源，又有助于解决部分社区（村）党组织能力欠缺、缺少发展所需人脉和资源等问题，为乡村振兴提供坚实人才支撑和坚强组织保证。

本次选派的优秀人才包括退出领导岗位的党员干部、已退休领导干部等。他们有的长期在基层工作，对基层管理非常熟悉；有的老家与选派社区（村）相邻，熟悉情况，便于日后开展工作。

结合个人情况与社区（村）发展实际需求，这些人才到社区（村）后，分别担任党支部副书记、党建指导员等职务。

洛龙区委组织部有关负责人表示，下一步，将指导选派的优秀人才当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员，助力建强村级干部队伍、发展产业项目、加强社区（村）治安管理、解决群众实际问题等，切实发挥作用，为社区（村）发展赋能加力。