近年来，洛宁县树牢“大人才观”，持续完善引才留才举措，健全人才工作运行机制，统筹抓好各类人才队伍建设，做好人才集聚“大文章”，为全县高质量发展夯实人才支撑。

抓好招才引智。全面进行人才需求摸底调查，坚持将机关事业单位、学校、医院等急需紧缺人才纳入招录工作，探索“政录企用”引才模式，科学开展2024年研究生学历人才引进工作。组织开展医疗卫生高层次人才专项招聘，引进急需紧缺医疗人才28人。聚焦产业发展，引进省科技特派员25名、市“百名科技人才入企计划”人员3名，安排2名博士服务团成员分别到经济发展部门、高新技术企业挂职。

培育专业人才。依托现代烟草农业实训基地，进一步加强烟叶生产人才培训；充分发挥文玩核桃产业协会作用，举办种植嫁接技能培训、核雕比赛等活动近10场。与郑州市大学生创业园等签订战略合作协议，共同设立人才培养项目，培养集聚一批科技创新人才；高标准建设科技产业社区，为科技型人才创新创业提供沃土；持续开展技能人才自主评价工作，新增高技能人才1600余人。邀请省市知名医院专家教授坐诊问诊、交流指导，助力提升县域医疗技术、学科建设和人才培养水平。

集聚青年人才。着眼青年友好型城市建设，成立“思想先锋”青年智库，聘请专家导师和各行业青年领头人担任青年智库成员，储备和锻炼一批优秀青年人才。推动开展“青耘中国”直播助农、青年创业大讲堂等活动，引领青年人才踊跃投身乡村振兴。打造青翼家园等特色服务品牌，借助“青年之家”，开设青年夜校，为年轻人提供有趣有用的学习、社交平台。组织开展洛宁县青年发展座谈会、“青衿学子看洛宁·‘职’引未来共前行”等活动，持续为青年人才搭建交友互动学习平台。

优化服务保障。推出“苹果贷”“金牛贷”“烟叶贷”等特色产业金融信贷产品，加大对农民合作社、种植大户、青年人才等新型创业主体的信贷支持力度。落实营商环境监督员工作制度，聘请33人担任洛宁县第二届营商环境特邀监督员。发放人才津贴163.2万元，发放健康体检卡169张，帮助解决子女入学5人，配偶工作2人，全力办好人才关切的事，不断增强人才的归属感。

（王圣德 杨迪）