机关病之所以成为“顽症”，一个主要的原因就是寄希望于对干部苦口婆心的教育，寄希望于部门和个人自觉。虽然出发点和用心是好的，但治标多了一点，治本少了一点；“与人为善”多了一点，“当头棒喝”少了一点。结果，脾气养出来了，毛病惯出来了。

　　上班时间带着孩子在办公室打游戏，工作日在麻将桌上酣战，开会时睡得香甜无比…… 本报12日报道，湖北省随州市日前动真碰硬，惩戒了42名如此“不在状态”的干部。

　　这不仅是一针“清醒剂”，也是可以“攻玉”的“他山石”。

　　随州一些机关干部的“病情”，在洛阳有着同样的“症状”！

　　一些干部工作不在状态似乎成了常态。有的干部萎靡不振、不思进取、得过且过，缺乏起码的主动性、责任感和紧迫感，今天该办的事拖到明天也不一定办成；有的单位部门本位至上，有利的就争，麻烦的就推，合口味的就办，不合口味的就拖；有的干部执行力极差，对上级部门的决策和部署不贯彻、不落实，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。如此等等，不思进取、得过且过的“庸政”，效率低下、推诿扯皮的“懒政”以及“不给好处不办事、给了好处乱办事”的“乱政”成为“顽症”。这不仅败坏了党和政府形象，损害了群众利益，更制约了发展环境优化。

　　经常使用电脑的人都知道，硬件是电脑的基础，但离开了软件支持，硬件再好也形同虚设。机关作风就是洛阳发展的“软件”。“硬化”洛阳发展软件，就要有过得硬的措施，就要像随州那样让不在状态的干部“醒醒”。

　　毋庸讳言，在长期坚持机关作风建设的背景下，庸政、懒政、乱政等机关病之所以成为“顽症”，一个主要的原因就是寄希望于对干部苦口婆心的教育，寄希望于部门和个人自觉。虽然出发点和用心是好的，但治标多了一点，治本少了一点；“与人为善”多了一点，“当头棒喝”少了一点。结果，脾气养出来了，毛病惯出来了。事实表明，对机关病的容忍在一定程度上就是纵容，如同一句老话：扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。

　　冰冻三尺，非一日之寒。机关病不是一天两天形成的，不是一人两人特有的，其实它是“机制病”，其背后有着体制、机制的原因。治病，既要下猛药整治当前存在的突出问题，还要立足长远，做足体制、机制文章。我们要建立问责机制，让庸碌无为者腾位让贤；建立换人机制，让不换状态者日子难混；建立考评机制，让作风优良者有位、有为；建立激励机制，让干事创业者脱颖而出。

　　当前，地区间发展竞争几乎到了白热化程度。洛阳要保持强劲的发展势头，机关作风建设万万不可“掉链子”，湖北随州的做法给人启迪。