近日，忠县县委书记朱晞颜透露，春节后将推进机构改革，将拿出一个乡镇、两个部门一把手职位进行全国海选。另外，三年内，每年让全县三分之一的干部脱岗学习、调研，以提升自身素质。

　　(2月1日《重庆晚报》)

　　地方政府海选干部的虽然不少，但直接拿出一把手名额的却不多。一把手鲜见于海选，不仅是源于政治升迁运作的内敛，更重要的是官员晋升机制的惯性。在一些地方，海选干部往往被指为作秀。其实，是因为自信，才会敢于搞海选，才会扩大干部遴选之路。当然，我们要提醒，这种内部选拔有一定的政治合理性与操作可行性，但也正像超女有黑幕，这种干部选拔，也容易产生权力寻租和腐败，这是需要警惕的。

　　海选一把手，并且胜出者可遴选副手，其意义远超出事件本身。它展现了一个自信阳光、尊重人才的政府新形象。遴选副手比单纯海选的进步意义更大，它或带来部门整体性的革新。当然，海选在操作层面上还不够成熟，监督制度上也尚需完善，如何考评其实也尚无成熟机制。但至少，从网友的留言上看，“忠县海选”一把手并准其遴选副手的消息一经传出，赞誉还是不少，并有很多建议。　                         （银玉芝）