近日，广东韶关南雄正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”，放开手脚干事创业。（《京华时报》2月8日）

　　与“不让老实人吃亏”相对应的是，“不让投机钻营者得利”，这两句话被写进了十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设若干重大问题的《决定》。

　　从根本上说，“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化，分出老实人和不老实的人，再分门别类去套用选拔任用标准，而在于有一套能让老实人脱颖而出的良性机制，再让官员去适应。靠谱的只能是制度，而非品性，正所谓“好制度能让不老实的人变老实，坏制度让老实人变得不老实”。对此我们从来就不缺少相应的法律和制度，多一个《选拔任用老实人办法》有用吗？应该清醒认识到，解决一把手权力独大、干部任用决策民主程度以及政务公开等问题，比给官员贴标签更重要，只有这些问题得到有效的制度规置，“老实人”才有出路。 （吴龙贵）