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　　2月10日，1.3亿乙肝病毒携带者期盼、13亿中国人关注的《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》正式发布。

　　消除众人对乙肝的歧视，还乙肝病毒携带者在上学、就业上的公正，这一通知发布的意义非同一般。

　　据新华社北京2月10日电 （记者 张晓松 周婷玉） 人力资源和社会保障部、教育部、卫生部10日联合发出通知，要求各地进一步规范入学和就业体检项目，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利。

　　三部门要求各级各类教育机构、用人单位，在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者；各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。

　　因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。

　　入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。

　　三部门要求各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。

　　三部门同时强调，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。

　　医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触3种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。

　　此次出台的通知是对2007年文件的完善和强化，主要有4个特点。

　　一是权益维护范围更广。2007年文件着重维护乙肝病毒携带者的就业权利，这次文件强调维护入学和就业两方面的权利。

　　二是禁查项目更加全面。2007年文件要求在就业体检中不得强行检查乙肝病毒血清学指标；这次文件明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括“乙肝五项”等。

　　三是特殊职业更加明确，2007年文件将国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作都作为例外情形；这次文件明确规定如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。

　　四是监督检查力度更大，一方面是对机构的监督检查来说，通知要求相关主管部门要加强对医疗卫生机构、教育机构、用人单位的监督和管理，对违反规定的，要依法查处；另一方面对工作人员的管理来说，这次文件也明确规定对违反规定的相关负责人或责任人予以相应处罚。