由于金融危机的影响,公司有消息传来说要裁员,同事们整天都在讨论会裁哪些人,自己会不会是那些不幸的人。

　　晚上回家的时候,我看到了邻居马克,马克是一个德国人,在西门子公司北京分公司任技术工程师,马克和他太太有一个孩子就租房住在我家楼下,因此，我们有空的时候常聊天。

　　于是,我问马克金融危机对他们公司有影响没有,会不会裁员?对于像西门子这样的大公司来说，裁员是很正常的事,为了让公司员工处于竞争状态,总是大规模招聘,然后大规模裁员。马克耸了耸肩:“金融危机这么厉害,我们肯定也要裁员呀,不过可能裁得不多吧!”我又问道:“你会被裁吗?我们公司也要裁员,我可能要被裁了。”马克又耸了耸肩:“NO,我肯定不会了!”“噢,也是,你是工程师,又是德国人,肯定不会被裁了。”我说。

　　马克急道:“NO,NO,NO,不是因为我是工程师和德国人,而是因为我结婚了,而且还有孩子,所以被裁的可能性很小了。”我听了很奇怪，我们公司听说就是裁这些中年员工的可能性比较大,但是为什么马克反而会安全多了呢?

　　马克看我一脸的惊讶,给我解释了起来，原来，西门子包括德国绝大部分像宝马、奔驰等这样的大企业、大公司都是这样裁员的:先是培训期的员工,然后是单身的员工,接下来是结了婚但没孩子的员工,再接下来就是结了婚有一个孩子的员工,最后才是结了婚有两个孩子及两个以上孩子的员工。员工不用去想自己会不会被裁员，因为谁都明白谁将在公司不景气的时候离开公司,因此，裁员对公司的影响基本可以忽略不计。

　　如此简单的裁员方式，让我很是惊叹：“这样简单的裁员方式，人力资源主管固然省事，但是会不会使公司员工之间没有竞争力呢？”马克急道：“谁说我们公司没有竞争力，我们年底的奖金可是差别很大，优秀的员工和平庸的员工差别可以达到几倍呢！”“年底奖金和工作岗位相比，肯定是工作岗位重要多了。”我又说道。

　　马克又说：“社会由家庭组成，若不保护家庭，如何让社会进步呢？孩子是一个国家的未来，当然要首先保护有孩子的家庭，因为这样才使我们这些有孩子的员工可以安心工作了，而那些单身的员工也不会因为工作问题而推迟结婚。”

　　听着马克的话，我陷入了深思，西门子公司的这种裁员方式，看上去似乎是为自己增添了负担，但是这样裁员方式却是透明的，更是公平的，毕竟谁都会有家庭，更重要的是这种裁员方式也为国家的发展承担了应该承担的责任。

　　德国有很多像西门子这样的大公司、大企业，像宝马、奔驰、阿迪达斯等，也许这种另类的裁员方式就是他们成功崛起的秘笈之一吧！（选自《意林》）