本报讯 （记者 孙自豪 通讯员 李宏海 马杰）备受关注的“偷菜门”事件（本报5月20日、7月15日曾作报道）有了新进展——昨日下午，高新区人民法院就这起由员工上班时间“偷菜”引发的劳动争议案作出一审判决：原告公司支付被告员工被开除前的相应工资和养老保险费；驳回原告对被告的索赔。

　　相应工资该发照发

　　法院审理认为，被告李某在原告高新区某计算机公司工作期间，确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为，但原告应当对被告依法处理，采取扣发工资的形式对员工进行处罚不符合法律规定。法院判决原告向被告支付相应的工资以及养老保险金。

　　公司索赔未获支持

　　法院审理认为，任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅因被告上班玩游戏就要求被告承担亏损责任，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，法院不予支持。

　　败诉公司表示上诉

　　本案主审法官表示，透过现象看实质，本案只是由“偷菜”引发的一桩劳动争议官司，与“偷菜”事件本身关系并不大。员工在上班时间“偷菜”肯定不对，公司采用扣发工资、承担亏损责任等方式处理此事也是明显不合理的，甚至是违法的。法官强调，员工违反公司规定，可以进行批评教育，也可以解除劳动合同，但是，不允许公司作出有损员工合法权益的行为。

　　拿到判决书后，被告李某表示服从判决，不上诉。

　　公司经理王某表示上诉，还称将适时在公司官方网站发表声明，让公众参与评论“偷菜门”事件。