本报讯 （记者 李迎博 通讯员 李立）工资每月拿多少钱才算合理？用人单位制定职工工资有无依据？近日，市人力资源和社会保障局发布了2010年我市市区劳动力市场工资指导价，包括162个职业或工种，为劳动力供求双方提供价格指导。

　　据悉，工资指导价位分为高、中、低三种，同一行业技术等级不同，工资指导价的差距也很大。例如总经理或厂长，高价位工资为每月7000元，低价位工资只有1700元；像简单体力劳动工，高价位工资每月1700元，低价位工资则为800元。

　　与2008年我市发布的工资指导价位相比，今年大部分工种的指导价都有不同程度的提高。例如，2008年，焊工高级技师的工资指导价位按高、中、低三个档次每月分别为2000元、1400元和1100元，从2010年起，该行业的技术人员工资指导价位分别上涨为2350元、1500元和1200元。调整前，我市市区收银员的高、中、低工资指导价位每月分别为1200元、1000元、700元，而从现在起，收银员的工资指导价位分别上涨为1600元、1200元和900元。

　　记者了解到，此次发布的劳动力市场工资指导价位对家政服务员的工资标准也有了指导价。例如非住家的家政服务员，高价位工资为1200元，低价位工资为800元；住家的家政服务员，高价位工资为1500元，低价位工资为900；非住家育婴服务员高价位工资为1800元，低价位工资为1100元。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，工资指导线是按照职工工资水平与社会经济发展相适应的原则，政府对企业工资工作提出的指导意见。企业可综合当地社会平均工资、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营、人工成本、物价上涨情况等因素，合理确定职工工资增长幅度。（162个工种的工资指导价位详见洛阳网）