民权县，一个豫东农业县，敢于“吃螃蟹”，在干部任用上解放思想，敢作敢为：两年来，打破常规提拔使用了53名干部，31名庸、懒干部被降职、免职。

　　凭借过硬机制，民权破解了干部“能上能下”的难题，营造了心齐气顺的氛围，实现了经济社会跨越发展。民权的做法，给正在全力抓干部作风建设的洛阳提供了范例。

　　干部能上能下，我们说了多少年，强调了多少次，但是不像民权县那样“给力”。只能上，不能下，直接导致一些干部庸、懒、散、软，作风不过硬，执行力差。

　　市委书记毛万春强调，庸、懒、散、软现象的存在，使我们的干部作风硬不起来，它们像毒瘤腐蚀党的健康肌体，损害党和人民的血肉联系，必须向各种不良作风全面开战。

　　治顽症就要下猛药。锤炼硬作风必须建立干部任用硬机制。在干部选用过程中，牢固树立“以干事为前提，凭干事用干部”的导向，让想干事、会干事、干成事、不出事的人受重用；而对于那些庸、懒、散、软四大顽症表现突出的干部，不仅不能委以重任，还要严肃批评教育、实行问责。

　　当前，我们正在全力打赢“六加一攻坚战”。攻坚战的战场，就是检验干部作风的试验场。通过检验，我们要让作风过硬的干部上，让作风不硬、办事不力的干部下，用好机制锻造出好作风，真正让干部把精力集中到办实事上，把本领用到促发展上，把工夫下到抓落实上，扎扎实实推进福民强市总体目标实现。