《人民日报》刊发的《以治庸提能力》一文，既具有普遍意义，又切中洛阳时弊，给我们正在抓的作风建设开了一个“良方”。

　　这些年，洛阳的发展有成绩，更有遗憾，盘子不够大、质量不够好、机制不够活、收入不够高“四个突出问题”始终困扰着我们，经济总量在全国排位的徘徊不前也让我们如坐针毡。理由千条万条，但干部作风中的“庸”难辞其咎。因为“庸”，工作上缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；因为“庸”，不求工作出新，更不求工作出彩……“庸”已成为作风建设的大敌！

　　当干部，心态要平静，但工作决不能平庸。这是因为，建设中原经济区，洛阳要率先发展、率先崛起，有更大担当，要求我们必须有所作为、敢于作为；实现福民强市总体目标，力争“两个高于、两个确保”，要求我们必须勇于作为、奋发有为。特别是现在，“六加一攻坚战”如火如荼，场场是硬仗，要确保打赢，“庸”绝对不行；全国文明城市创建、国家卫生城市复检、实施碧水蓝天工程等重点工作，处处充满挑战，都迫在眉睫，要确保打赢，“庸”更是不行！

　　治庸，必须标本兼治。学习是基础，只有勤于学习、善于学习，才能化“庸”为“能”；制度是保证，只有完善制度、严格制度，才能去“庸”择“能”。

　　治庸，当务之急须施以“猛药”，具体讲就是公开制、暗访制和问责制。公开，就是让干部一切工作都在阳光下运行，接受群众监督，接受群众评议，使干部不敢庸、不能庸；暗访，就是各级党委、政府督查室，各级纪委、监察纠风办等部门，以暗访的形式去发现问题、处理问题，让“庸”无处藏身，无地自容；问责，就是明确目标，落实责任，“能者上、庸者下”，让那些长期甘于平庸的“太平官”、“糊涂官”再也混不下去。

　　洛阳兴，须治庸！