《人民日报》刊发的《“公选热”的冷思考》一文，对“公选热”进行了理性分析，“冷”中见清醒，“冷”中见睿智，为正确选人用人点明了方向。

　　公选，选的本是能干事的人，为的是把事业干得更好。但是，纸上的成绩不等于实践中的能力，考得好不等于能干得好。如果只会纸上谈兵、夸夸其谈，终将误国误市误事业。

　　当前，洛阳正力争在中原经济区建设中有更大担当和作为，正奋力实现福民强市总体目标，正全力推进“六加一攻坚战”，正加力完成创建全国文明城市等重点工作，尤其需要一大批实干、能力强的干部冲锋在前，克难攻坚，敢打必胜。这就要求我们必须坚持正确的选人原则和科学的工作流程，必须坚持立足于实效，以确保那些能干事、会干事、干成事的干部脱颖而出。

　　立足于实效，就须重实绩。要坚挺那些德才兼备、埋头苦干、实绩突出的人，让信奉“会考才是硬道理”、“干得好不如考得好”的人失去市场，切实体现“重公开选拔，但不简单以考试取人”的选人原则。

　　立足于实效，就须重考察。要坚决破除“一考定终身”，变考试“一言堂”为考试考察综合看，尤其要以“六加一攻坚战”和各项重点工作为“主考场”，真正“考”出干部的品行和能力，做到优胜劣汰、人岗相适。

　　立足于实效，就须重口碑。要坚持把干部推向群众，让社会来评判和检验干部的人品、官德、能力和政绩，把群众公认度作为选人用人的基本尺度。

　　马克思说得好：“为了实现思想，就需要有实践力量的人。”换言之就是：实干见真功，实效论英雄！