核心内容

　　吸引什么样的人才，是由一个城市的产业结构、城市环境和发展平台决定的。洛阳散布在沿海地区的40万产业工人以及产业转型升级所需的高端人才，如何才能将他们吸引到洛阳来？　　

　　网友“吃火锅唱歌儿”谈洛阳：

　　人才是城市和产业发展的第一要素。改革开放之初，形成了“孔雀东南飞”的风潮，包括洛阳在内的内地人才纷纷南下“淘金”。没有了人才的支撑，内地发展更加滞后。

　　如今，在全球第四次产业转移的大背景下，洛阳无论是实现传统产业的转型升级，还是承接新的产业，都需要大量拥有技术的产业工人和创新能力的高端人才。但是，在很多人才已经涌向沿海、洛阳人才吸引力长期不强的情况下，人才还会来吗？孔雀能否洛阳飞？

　　没有梧桐树，招不来金凤凰。吸引什么样的人才，是由一个城市的产业结构、城市环境和发展平台决定的。洛阳有40万成熟的产业工人，但目前基本都分布在沿海一带。这同样是洛阳民营经济不够发达的原因之一。殊不知，民营经济才是藏富于民的经济，只有发展民营经济，才能根植本土，利于就业、利于民生，才能将漂泊在外的40万成熟产业工人吸引回乡。

　　产业工人的回归需要经济土壤，对高端人才来说更是如此。洛阳要吸引高端人才，就需要打造“高端人才阶层”，通过搭建人才交流和沟通的平台，用现代产业集群的发展模式和产、学、研一体化的研发模式，吸引人才、留住人才，使人才在洛阳能够不断升值而非贬值。

　　如今，单一的工业园模式正在被沿海城市所抛弃，集工作、生活、娱乐、休闲于一体的产业城或产业社区模式正在兴起。这样的发展模式，可为洛阳借鉴，从而形成对人才独特的吸引力。　　

　　网友“吃火锅唱歌儿”问洛阳：

　　一、面对散布在沿海地区的40万产业工人以及产业转型升级所需的高端人才，如何让“孔雀洛阳飞”？

　　二、洛阳如何为产业工人和人才搭建适合的发展平台和提供良好的生活环境？

　　三、洛阳如何建设中西部最大的职教基地并做到“以才引财”？