新年上班第一天，老城区地税局组织干部职工对《关于在全市深入开展“作风转变年”活动的决议》、《洛阳市2012“作风转变年”活动工作方案》等内容进行了深入贯彻学习。大家充分认识到：加强干部作风建设是一项长期的艰巨任务，要认真查找党员干部队伍中存在的精神懈怠、推诿扯皮、好人主义、享乐主义等六个方面的突出问题，切实转变作风，克服和解决 “庸懒散软浮躁疲怨”等问题，坚持服务发展、服务基层、服务纳税人，增强忧患意识、责任意识、创新意识、节俭意识，培养良好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，努力实现工作有新亮点、服务有新举措、素质有新提高、效能有新加强、形象有新提升，推进老城地税各项工作再上新台阶。

　　把“出发点”建立在群众满意上。“群众利益无小事”。牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，坚持群众满意的标准,面向基层、面向纳税人,改进工作作风，创造各种条件请群众评议，并对评议结果给以认真果断的处理，真正使群众的监督和评议有分量、有力度。

　　把“关键点”锁定在思想教育上。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设的始终。在2011年开展的“规则意识”教育活动的基础上，该局着力将“厚德教育”贯穿全年，突出“为人忠厚，品德高远，待人厚道，以德服人”的理念，从思想上打牢作风建设基础。

　　把“突破点”选择在解决问题上。全局按照高标准、严要求来排查工作中存在的问题，科学解决发展中的各种新矛盾、新问题，做活做足“送”和“放”的文章，即把新税收政策、新业务技能、新工作思路及时送到基层、送进企业；把监督落实权放给群众，变被动服务为主动服务，深入基层、深入实际，真正做到领导指挥在一线、干部工作在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。

　　把“着力点”落实在健全机制上。建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。深化“三级管理”制度。打牢“班子规范严督查，中层争先创一流,全员行动促落实”的管理理念，从党组成员到部门负责人再到每名干部职工，都有明确的工作任务和争先目标,一级抓一级，一级带一级，层层抓落实；建立监督约束制度，通过严格的纪律制度来规范干部的行为，把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处；建立奖惩激励机制，以典型示范作用，促进干部作风建设。

　　把“落脚点”定位在服务基层上。坚持“纳税需求大如天、纳税服务重如山”的服务理念，把科学的态度和求实的精神同地税发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效；始终以“重行、重做”为工作着力点，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众、为纳税人办实事、办好事做起，始终坚持开展调查研究，把学、改、做有机统一起来，为纳税人办好事、办实事、解难题，努力把为民服务提高到一个新水平。

　　2012年经济形势依然复杂严峻，该局党组书记、局长李晓洪表示：全局上下决心以“作风转变年”为契机，珍惜来之不易的大好局面，抢抓机遇，持续提升，忠诚履行“为国聚财、为民收税”的神圣使命，牢牢把握依法行政的根本要求，协调推进组织收入、纳税服务、税收征管、队伍建设、廉政建设、效能建设、文化建设等多项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！        

　　（张全超 周勇 张世麟）