绘制 焦雅琦

　　招工难，招蓝领技工更难。据市相关部门统计，今年我市人力资源市场的普工、技工用工缺口约为2万人，特别是金属包装、电子电器、机械加工等劳动密集型行业用工需求更加突出。业内人士表示，蓝领技工短缺制约企业发展，而校企合作已成为企业解决招工难问题的有效途径之一。

　　1　招不到技工制约企业发展

　　近日，史洪亮没有像往常一样去劳动力市场参加招聘会，而是直奔洛阳市高级技工学校。作为一家民营企业的人事主管，如果再招不到技工，他不仅回去给领导交不了差，公司今年刚上的一条生产线恐怕也无法如期开工。

　　史洪亮说，从2011年9月至今，在8个多月的时间里，他参加的招聘会有100多场，可如今仍没有招到一名合适的技工。“这并不是说我没有看上一名求职者，而是在这100多场招聘会上，竟然没有一个熟练工前来应聘。”他言语中显得颇为无奈。

　　来到洛阳市高级技工学校招生就业处，史洪亮询问今年是否还有没有找到工作的毕业生，可对方的答复令他失望。该处工作人员介绍，春节过完已经有十几家本地企业来学校招人，但这些企业着手已经晚了。

　　史洪亮所在的企业是一家装备制造公司，我市还有许多企业同样面临招工难的困境。随着技术不断更新，生产规模不断扩大，原有的老工人对先进的技术不能适应，而年轻工人又招不来，蓝领青黄不接的困境已大大制约了企业的发展。

　　2　技校生成企业争抢的“香饽饽”

　　市人力资源和社会保障局就业促进办公室曾对我市今年招聘会上的各类数据进行汇总：今年，我市人力资源市场需求量排在前4位的岗位是普工、技工、服务员、检验员等，其中，普工、技工用工缺口约为2万人。从技工岗位需求来看，电工、焊工、钳工等岗位缺口最大；从企业性质来看，金属包装、电子电器、机械加工等劳动密集型行业用工需求比较突出。

　　在近日的招聘会现场，记者发现，多数企业招聘蓝领技工都要求有一定的工作经验。“蓝领干的是技术活，熟练工不需要培训可以直接上岗，而且还能把手艺传授给其他工人，也是间接给企业创造了价值。”高新区一家企业的负责人说。

　　有些企业在招聘会上“守株待兔”，也有不少企业到技工学校主动出击。市人社局职业能力建设科相关负责人介绍，根据两年校内学习、一年实习定岗的技工学校管理模式，毕业生提前一年进入工作状态，实习结束后有80%的毕业生会直接与实习单位签订劳动合同。而如今技校生成为企业争抢的“香饽饽”，一般企业如果没有提前做好准备，就很难招到人。

　　3　深化合作实现校企共赢

　　洛阳市高级技工学校的汽修专业，有6个企业冠名班，冠名企业均为我市本地汽车4S店。这些班级的学生，不仅有该校专业教师长期授课，企业的技师们还会定期到学校，向他们讲授实践操作知识，宣讲企业文化，而这些学生也自然而然成为冠名企业发展的后备力量。

　　无独有偶。2011年11月，洛阳轴承高级技工学校与斯凯孚（中国）有限公司签订合作协议，设立奖学金、冠名班，建立工业展室，双方在员工招聘、员工培训、国际交流等方面开展合作。

　　另外，洛阳市荣华职业技术培训学校先后与青岛海尔集团、上海通用集团、江都造船厂等20多家企业建立战略伙伴关系。该校相关负责人介绍，校企合作是实现技工学校和企业优势互补、互利共赢的重要渠道，也是职业教育实现“招生即招工、入学即就业”的有效手段。企业为学校提供机器设备、实习场地，为学生提高实践技能创造了良好条件；而学校按照企业的需求进行订单式培养，让学生一毕业就能顺利走上工作岗位，省去了企业岗前培训的烦恼。

　　此外，市人社局相关负责人还建议技工学校不断丰富、发展自身的办学特色，加快形成品牌专业。目前太阳能、新能源汽车、高分子材料加工等技术已经被国内企业广泛应用，而我市技校对此类专业却无一涉足，资源仍用在传统专业上。技校在开设专业时也要贴近市场，紧跟国家产业结构调整的步伐，加快淘汰传统落后专业，培养新型技能人才。    

　　记者 李迎博 见习记者 牛鹏远

　　青黄不接的蓝领④