继邀请十院士“加盟”之后，中信重工日前又聘任9位首席技术专家，继续加码“人才工程”建设。

    中信重工一系列大动作的背后，固然是其对技术创新的一贯执着，更是对时代变局“山雨欲来”的研判与决断。

    如今，已经不是政府主导型刺激必然带来利润的时代，更不是20多年前只要有人敢做生意就能赚大钱的时代——“用工荒”频频来袭，“招工难”渐成常态，人力成本不断提高，“好的员工可遇不可求”……纷繁的社会现象表明，中国曾经引以为豪、赖以为生的“人口红利”正在快速消退，我们站在了一个新时代的大门口。

    “人口红利”时代，低成本劳动力如同海水和空气一样，似乎取之不竭，企业可以坐享劳动力资源红利。但，这样的好时光像沙子一样，正在从我们指缝间流失。

    国家统计局发布的数据直接印证了这一历史性拐点：2012年，我国15岁至59岁劳动年龄人口为93727万，比上年减少345万。自改革开放以来，劳动力总量连续两年下降。

    一味指责“85后”“90后”就业观念落后，不会让时代大潮回头；继续消极观望等待，也不会有奇迹发生。

    要么转型升级，要么淘汰出局，企业没有中间道路可走。用“技术红利”替代“人口红利”，是当下迫在眉睫的集体课题。

    “人口红利”的窗口正在加速关闭，而“技术红利”的大门不会自动敞开。叩开“技术红利”时代的大门，我们要力推技术创新战略，舍得花大钱搞研发，瞄准前沿技术、实用技术强力攻关，同时夯实科技人才队伍基础，打通专业技术人才的成长通道，真正让科技这个“第一生产力”成为洛阳经济增长的“第一推力”。

    “技术红利”时代没有“便车”可搭。中信重工向“技术红利”时代迈出了一大步，期待其他企业快步跟上！