对于一个企业的发展来说，奖金奖银不如奖思路奖理念。自2011年启动民营企业素质提升工程以来，我市组织民营企业家“走出去”，到国内知名高校培训，学习外地先进经验；把优秀专家“请进来”，传授企业发展的思路和理念，让民营企业家开阔眼界和思路，学习先进知识和理念。

    政府组织，免费参加培训

    “原定50个人的研修班，各县（市）区一下子报了快60个人。”昨日，市工信局科教培训科科长齐秉军说，我市6月底将在中山大学举办企业家创新发展高级研修班，民营企业家们报名非常踊跃，其中不乏多次报名者。

    创新发展高级研修班是我市民营企业素质提升工程的一部分，目前研修班已经成功举办了9期。市工信局相关负责人表示，以前我市对民营企业的扶持和鼓励多是以政策和资金形式，随着我市民营经济的发展，单纯的政策和资金无法满足民营企业发展需求。“在某种程度上，民营企业家的素质决定着企业的竞争力，而素质问题是无法通过政策和资金解决的。”该负责人表示。

    授人以鱼不如授人以渔。2011年，我市启动民营企业家素质提升工程，通过组织培训、开展大型讲座等形式，让我市民营企业家开阔眼界、更新理念、加速发展。

    走出去——我市借助浙江大学、复旦大学、中山大学等高校的师资力量，组织民营企业家到高校培训。培训主要围绕企业管理、上市融资、机制创新、发展战略等课题，采用“5+2”模式，5天集中学习，2天参观考察。

    请进来——我市还邀请知名专家教授来洛，就国家税制、融资、金融等专题举办各种各样的讲座，每次参与的企业家有数百人。

    值得注意的是，除食宿等费用外，不管是走出去还是请进来的费用，民营企业家无须负担，最大限度降低参与的门槛，让企业家们无后顾之忧。

    学以致用，助力企业发展

    素质提升的效果如何？企业家们能否学到真东西？记者采访了一些参加民营企业素质提升工程的民营企业家。

    “出去转一圈，到广州的企业实地考察，才知道差距有多大。”洛阳水泥工程设计研究院的李卫平，今年在中山大学培训期间参观万信达科技制品有限公司，对他触动非常大。“万信达如何转型升级、如何培养企业文化、如何进行对外交流等都值得我们借鉴。”李卫平说。

    洛阳炼化宏达实业有限公司总经理段君芳表示，民营企业家实践经验充足，理论知识是短板。“接受培训后，企业家思路开阔，学到的知识也能潜移默化地运用到企业的经营和管理中，对企业发展肯定有利。”段君芳说。

    不仅如此，有些企业家活学活用，迫不及待地将培训得来的知识直接用于企业发展。伊川东风磨料磨具有限公司董事长石铁栓说，在复旦大学培训期间，老师讲授的关于绩效考核的方法让他茅塞顿开。培训结束后，他立即将公司的考核指标重新梳理，分为安全、纪律、协调等五个方面，这种考核方式更容易操作，职工也非常满意。“民营企业家的一些企业管理方法很多都是靠自己摸索得来，并不系统。经过专家一梳理，我们用起来更加得心应手。”石铁栓说。

    改进措施，加快提升脚步

    民营企业素质提升工程实施两年以来，得到越来越多民营企业家的关注和参与，一些企业家还提出了不少建议。

    洛阳科技金融服务有限公司副总经理邓红星建议延长外出学习的时间。目前，企业家创新发展高级研修班只有7天考察时间，企业家都感觉意犹未尽。

    洛阳水泥工程设计研究院的李卫平则建议，培训课程设置应更具实用性。企业家们更希望能学习实战经验，建议多开设一些关于法律实务、财务管理、绩效考核、企业传承等方面的课程。

    对此，市工信局相关负责人表示，他们将认真听取民营企业家的建议，对下一步工作予以改进。

    本报见习记者 孙小蕊

    通讯员 郝爽