“三八”节，请村里妇女看大戏；母亲节，给全村80岁以上老太送蛋糕；儿童节，让村小学的孩子们穿上统一的校服……新安县洛新产业集聚区老井居委会通过人性化管理，在提升居民生活质量、丰富居民精神生活、拉近干群关系方面实现了突破。

    组织活动，贴心服务村民

    提起一年来老井居委会新领导班子给老井村带来的变化，洛新老井小学校长党翠莹赞不绝口。

    她说，今年以来，每逢节日，老井居委会都会在村子里组织各种活动。看到留守妇女们精神文化生活匮乏，今年妇女节，居委会请来戏班子，为全体妇女唱戏，并邀请市心理咨询师协会为她们开展心理辅导；今年母亲节，居委会把村里所有80岁以上的老太太聚在一起，赠蛋糕、送拐杖，让儿女们在这种氛围中感恩母爱。

    最令她高兴的是，今年六一儿童节，在老井居委会的积极运作下，洛新老井小学的230多名孩子获得爱心企业捐赠，穿上了统一的校服，这在老井村，还是破天荒的头一遭。

    “那种发自内心的快乐，写在每个孩子脸上。”党翠莹说，在分发新校服的当天晚上，有的孩子不舍得脱掉，穿着校服睡了一晚。

    去年以来，老井居委会积极推行人性化管理，以上事例正是一次次生动的实践。

    以情动人，化解各类矛盾

    两年前，老井村是周边有名的后进村：村貌不整洁、村民矛盾多、干群沟通少、上访事情多、发展意识差。

    “当时老百姓不管有啥事，都不是想办法解决问题，而是直接上访。”老井居委会老党员王武召说。

    去年7月，新一届居委会班子成立后，居委会干部入户走访，找准症结，拿出办法，并确定了以人文关怀为核心的“柔性”管理方针。

    老井居委会边实践、边摸索，一系列贴近居民生活、有创意的活动搞下来，居民们得到实惠，感受到基层组织为改变村子落后面貌付出的努力。

    “经历了这几次活动，村里老人们都说，居委会‘真中’，不说节日礼物大小，他们干这些事儿都是为咱老百姓考虑的。”王武召说，现在不管谁家办生日宴、办喜事，居委会的干部们都很乐于参加，让群众感到居委会和自己很亲近。

    “村民们的要求很简单，只要真心为他们着想，他们就会乐意支持我们的工作。”洛新产业集聚区管委会主任姬进辉说，老井村的实践证明，贴心服务百姓，是做好基层工作的关键因素。现在看到老井村的社会风气在改善，村民团结意识在增强，各项工作在顺利推进，对管委会做好基层工作很有启发。

    得到上级肯定和支持，老井居委会有了更多想法：争取让每户家庭一出大门就走上水泥路；修建两个文化广场，安装一些运动器材，鼓励村民跳舞、打球，丰富精神生活；通过一系列举措吸引更多企业入驻，让当地人在家门口就业…… 本报记者 李东慧 见习记者 郭秩铭