进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备携家人外出旅游。可是，面临员工扎堆休假，一些企业老板“坐不住”了。记者采访发现，暑期想顺利休年假，还真是不那么容易。

    暑期进入休年假高峰期

    进入暑期，不少上班族考虑申请休年假，带薪休假也因此进入高峰期。

    “平时不敢轻易休假，就是想把年假攒着，等孩子放暑假了，带他出去玩一趟。”市民杜珂说，可休假申请已经递上去好几天了，一直没批。后来，他打听到，这几天好几个家里有孩子的同事也打算休年假。

    假条扎堆，这可难为了部门领导。“新员工对业务不熟悉，老员工再一起休假，工作谁去做呢？”最后，领导只好让杜先生等打算休假的员工自己商量好，错开休假。

    一些旅行社的负责人表示，近年来暑期旅游市场一年比一年热，主要就是年假制度实施后，利用年假带孩子出去旅游的家长越来越多。

    员工扎堆休假 企业老板犯愁

    对此，一些企业负责人也是“一肚子苦水”。“一到夏天，不光是家里有孩子的员工想休假，不少年轻人也喜欢在夏天休假。”我市某机械制造企业的负责人周弘说，去年7月和8月两个月，公司接到的员工年假申请就超过去年上半年的总和，所以公司只能暂缓一些员工的休假请求。

    在采访中，不少企业的负责人表示，带薪年假可以让职工有休息的机会，是好事情，但是一些员工休假很随意，给企业生产带来不利因素，较难满足员工的休假请求。另外，不少员工都集中在暑假休年假，这也让企业很头疼。

    “员工休假公司一般情况下是不会阻拦的，但有时生产安排时间已经确定，只能暂缓一些人的休假请求。”周弘表示，有时企业只好靠发钱来弥补员工的假期，这样的解决方式，有的员工不满意，企业也没有办法。

    提早制订规划 兼顾双方利益

    与杜先生相比，市民赵亮的休假申请则批得很顺利，正计划带孩子去青岛旅游。“我提前一个月就向单位提交了年假申请，现在终于轮到我休年假了。”

    “七八月，天非常热，而等法定假日就要等到9月，所以不少人会选择在这一时段休年假，放松一下，于是就有了休假意愿集中在暑期出现的现象。”洛阳师范学院副教授安峰说，休年假也要顾全大局，不能不考虑企业的安排，最好尽早将休假计划制订好，提前向人事部门申请，以避免扎堆休假；同时，也应以公司的工作为主，尽量选择企业业务淡季时段休假为好。对于企业来说，也应及早制定休假制度，统筹安排员工的休假与企业的生产，以免顾此失彼。 本报记者 戚帅华