作者：岩濑大辅（日）     翻译：千太阳     出版社：中信出版社

    遇到下雪、下雨天，我们经常会看到一些在公交车内或站台上拿着电话、因为即将迟到而向单位请假的人。试想一下，如果大家同时遇到这样一些状况，只有你这个新人能够在规定上班时间前到达公司，这将会是怎样的局面呢？你一定会给上司和同事们留下“这位新人真准时啊！”的印象，不是吗？

    新人在入职第一年，无论发生什么事，都绝对不能迟到，还要注意尽量不要请假。无论多早出门，也不一定能保证公交车可以准时准点，所以，除了一些不得已的情况，职场新人要懂得如何应对日常的突发事件：在万不得已迟到的情况下，一定要用电话进行沟通；作为一名职场新人，仅仅发一条手机信息请假，并不是完全有效的沟通；“睡过头”这样的理由更是让人无法接受。

    从公司的角度来说，他们在考察入职第一年的员工时，往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面，而是将重点放在“作为一个职场新人，他能否做好一些最基本的工作”上。

    请一定要注重别人对自己的评价。试用期的表现非常关键，一定要有“新人第一印象决定今后事业”的意识，并将全部精力投入工作，尽量将工作做到尽善尽美。千万不要让自己沦为那种连最基本的工作都做不好的人，更不要让自己的错误行为变得引人注目。因为一旦给人留下“爱迟到、经常请假”这样负面的印象，再想将这种印象彻底抹掉是十分困难的，更不用说重新树立正面的形象了。

    无论你多么优秀，拥有多强的能力，只要没有发挥的机会，就不会得到他人的肯定。在还没有让上司和同事们看到自己的优势之前，就给对方留下不良印象，是无法获得周围人的信赖的。“不能将这项工作交给这样的新人，还是交给别人吧。”仅仅因为一次迟到而错失机会，无法展现自身的能力，这样的例子不胜枚举。

    而且，如果同事们顶着乱蓬蓬的头发、穿着皱巴巴的衣服出现在办公室里，那么你干净整齐的形象一定会受到大家的好评。

    （摘自《99%的新人，没用心做好的50件事》）