核心提示

2月26日，孟津县召开全县三级干部会议，会议总结成绩、表彰先进，部署任务、加压鼓劲，动员全县上下以更加振奋的精神、更加实干的作风、更加有力的举措，为夺取2015年各项工作新胜利、实现县委十二届十六次全会确定的新目标而攻坚奋战。

●五个“让我们”，彰显耀眼成绩单

县委书记黄玉国在盘点去年的工作成绩时说，让我们值得肯定的是，在复杂多变的经济形势下，孟津的主要经济指标均实现10％以上的平稳较快增长，其中规模以上工业增加值、主营业务收入、社会消费品零售总额等指标增速在全市排名领先，综合实力有了新的提升，正稳步向全市发展的“第一方阵”迈进。让我们提振信心的是，经济发展进入新常态，全县党员干部积极转变发展理念，调整发展方式，确定了“一个目标、三个定位、五大战略”的发展思路，明确了优先发展的六大产业，科学务实的发展理念深入人心，经济社会正加快从“规模发展型”向“效益提升型”转变。让我们更有底气的是，2014年全县实施了300个千万元以上项目，河南能源年产20万吨乙二醇、金彭电动车生产等一批重大产业项目建成投产，洛吉快速通道二期、310国道改建等一批重大基础设施工程顺利实施，孟津发展的基础更加坚实，发展的空间持续拓宽。让我们感到欣慰的是，围绕广大群众的所需所盼，县财政在十分困难的情况下筹资14.2亿元为群众办理了“十大福民实事”51项具体工作，“修路”方便了出行，“栽树”绿化了荒山，“重教”奠定了根基，“创业”鼓起了钱袋，“供热”温暖了人心，城乡群众生产生活水平有了改善。让我们引以自豪的是，孟津各项工作在齐头并进的同时，呈现出不少特色和亮点，“来孟津耍吧”引爆洛阳近郊休闲旅游，农村环境整治和美丽乡村建设吸引省内外100多批次外地考察团前来参观，文化工作连续十四年荣获“全国文化先进县”称号，基层组织建设、农村精神文明建设等受到省、市表彰等。

●四百多万元，重奖突出贡献者 黄玉国指出，在财力十分困难的状况下，县里拿出400多万元，对一年来全县各条战线、各个方面涌现出来的221个先进单位和30名先进个人进行了表彰和奖励，部分单位作了经验介绍和表态发言，他们的经验值得我们学习，他们的劳动值得我们尊重。比如财政局，经过多方努力和争取，从去年开始把小浪底发电站32.4%的企业所得税所形成的财力划转孟津，使孟津当年新增财政收入4000多万元；横水镇在短短100天时间内完成红桥村154户群众拆迁安置协议的签订工作，平乐镇完成了榕拓焦化卫生防护区内98户居民征迁安置工作，有力地服务了企业的建设和生产；旅促局去年在旅游宣传促销方面卓有成效，使孟津近郊休闲观光游在全市声名鹊起；农开办去年争取到上级资金5300多万元，扶贫和农业综合开发工作成绩突出；麻屯镇综合实力大幅提升，荣获“河南省人民满意的公务员集体”称号；投促局在开放招商方面做了大量的工作，综合考核全市排名靠前，对全县经济社会发展功不可没；横水、小浪底等一些经济条件较差的乡镇，肯动脑筋，敢于创新，在农村环境整治中走在了前列、创出了特色；环保局班子强、人心齐、能干事，在服务企业、服务发展上有很多可圈可点之处；农机局干事创业的氛围浓厚，在农机推广、保护性耕作技术推广等方面取得了显著成绩。

●五种“怪现象”，是要根治的顽疾

黄玉国强调，实现“一个目标、三个定位、五大战略”描绘的宏伟发展蓝图，全县党员干部身上的五种怪现象，是前进道路上的“绊脚石”“拦路虎”，必须坚决整改、彻底整治。

精神状态不振。精神振奋的人，在顺境中能乘势而上、越干越好；在逆境中能排难而进、愈挫愈勇。相反，精神不振的人，在顺境中会不思进取、得过且过，在逆境中会消极萎靡、一事无成。在孟津干部队伍中，精神不振、状态不佳的同志不在少数。这样的作风，怎么去推动工作、服务群众？精神状态不振，说到底是我们一些干部工作责任心缺失、工作方向出现了偏差，没有“一日无为、三日不安”的事业感，没有“为官一任、造福一方”的进取心。全县每一名党员干部，都要多考虑如何种好自己的“责任田”，多考虑干好自己的“分内事”！

思考谋划不深。多谋多胜，小谋小胜，不谋不胜。未来几年孟津发展得怎么样,很大程度上取决于我们这些党员干部对发展中的重大问题把握得准不准、思考得深不深、谋划得好不好！就目前孟津干部队伍而言，思考谋划能力不足的问题，已经严重影响和制约了全县的经济社会发展。长此以往，必将贻误孟津的发展。全县党员干部都要进一步提升运筹谋划、统揽全局、科学预见、开拓创新和应对复杂局面这五种能力，想问题、作决策、办事情都要站高一步、想深一步、看远一步，形成开阔视野，把握发展趋势，增强战略思维能力。

政令执行不畅。再好的思路、目标和措施，如果离开了实干和落实，都只能是望梅止渴、画饼充饥。应当说，我们的干部，在求真务实、真抓实干方面，主流是好的，是能够打硬仗、办实事的。但是，仍有少数干部不能与县委、县政府保持高度一致，不能正确处理部门与全局的关系，对县委、县政府的决策部署，合意的就执行，不合意的就不执行，有利的就执行，没有利的就不执行。今后，凡是县委、县政府做出的每一项决策、安排的每一项工作，都要明确责任、真督实查、严格考核，用政治纪律、组织措施和法律手段来保障政令畅通、决策执行、工作落实。

亲民亲商不够。亲民为民、服务群众，亲商重商、服务发展，是干事创业的必然要求，是各级干部的当然职责，但现实中还存在不少问题。如县委、县政府天天讲优化环境、天天讲优质服务，但有些人还是习惯于让企业来跑、让服务对象来求，服务不热情等。经济发展进入新常态，开放招商要从拼资源、拼政策向拼服务、拼环境转变，可以说，环境就是吸引力，就是竞争力。全县各镇区、各部门在服务群众、服务企业、服务项目上要有清醒认识、明确态度、扎实措施。对那些“害群之马”，要进一步加大查处力度，谁侵民扰民、坑商害商，就找谁的麻烦、砸谁的饭碗！

自律自重不严。清廉才能威重，干净才好干事。中央八项规定出台和“反腐风暴”刮起已经两年，全县党员干部在自律自重上，认识提高了不少，执行也是比较好的，但也有一些干部心存侥幸，在执行上不够严格。今天在座的县、镇、村三级干部，手中或多或少、或大或小都有一定权力。大家一定要记住，我们手中的权力是用来为孟津发展服务的、为孟津人民服务的，不是用来为个人谋取私利、捞取好处的。真心希望大家好自为之，都能够清清白白做官、干干净净做事、堂堂正正做人，把自己的一身正气、两袖清风镌刻在自己的履历表上！

●四个“相结合”，打响作风攻坚战

黄玉国指出，对正在爬坡过坎、转型发展的孟津而言，好作风、好环境比什么都重要、比什么都珍贵。打赢作风建设攻坚战，我们要在四个“相结合”上下功夫：

抓领导与领导抓相结合。打铁须得自身硬。作风建设，领导干部是关键。抓领导，就是要把领导干部的作风建设摆到更加重要的位置来抓，标准要更高、要求要更严、力度要更大。党员干部特别是领导干部，要带头对自身作风方面存在的突出问题进行深入反思、深入查摆、深入整改。领导抓，就是要认真落实干部作风建设领导责任制，把机关作风建设作为一把手工程，明确各单位一把手是这次作风建设的第一责任人。

强化教育与强化监督相结合。强化教育，就是要把作风建设与解决存在的问题紧密结合，与贯彻落实中央八项规定、“三严三实”要求紧密结合，使广大干部群众自觉做到：以真抓实干为荣，以虚假漂浮为耻；以维护大局为荣，以拆台添乱为耻；以遵规守纪为荣，以违法乱纪为耻；以亲民亲商为荣，以坑商扰民为耻。强化监督，就是要把组织监督、民主监督、舆论监督、群众监督贯穿于作风建设的全过程，以强有力的监督检查推动作风转变。

完善制度与树立导向相结合。作风建设不仅要立足当前，而且要着眼长远；不仅要治标，而且要治本。这里面，有两个根本性的问题，一是制度建设，二是用人导向。要完善机关制度，在查摆问题、解决问题、查找根源的基础上，抓好建章立制工作，用制度管人，用制度管事，用制度来规范人的行为，防范问题的产生。要坚持正确的用人导向，不会让那些跑官要官、投机钻营的人占到便宜、捞到好处，更不会让那些埋头苦干、默默奉献的人觉得吃亏、受到冷落。

推进工作与机制建设相结合。作风建设不是“空对空”，不能就作风抓作风，必须与推动全县经济社会发展、推动全县战略目标实现相结合。这次会议下发的材料，其中有一个是《孟津县科级领导班子和领导干部勤廉考评实施细则》。勤廉考评和出台细则的目的，就是要让大家既廉又勤，既要努力干好自己的工作，又要正确行使自己的权力，激发大家的工作激情和热情，加快推动总体发展战略和年度工作任务的落实，使作风建设的成果更好地以工作成绩的形式得以体现。

黄玉国最后强调：春天是播种的季节，也是充满希望的季节。让我们珍惜这大好春光，转变作风、真抓实干，积极投身到今年的各项工作中来，奋力开创孟津科学务实发展的新局面，为加快实现县委十二届十六次全会确定的各项目标做出自己新的更大的贡献！ 本报特约记者 郑战波