本报讯 日前，《关于进一步提高人才工作服务水平暂行办法》经偃师市委常委会研究通过后，正式印发实施。

该办法紧紧围绕中心工作，结合偃师人才工作实际，提出了新形势下引进人才、培养人才、使用人才的一揽子政策措施。

引进人才 形式多样配套好

偃师市历时近一年开展调研论证，制定了《关于进一步提高人才工作服务水平暂行办法》。办法提出，力争用5年至10年时间，围绕偃师市战略布局和产业规划，通过政策完善、制度创新、环境营造，吸引和集聚一批科技领军人才、创新创业人才、偃师市重点产业发展急需紧缺人才和洛阳市各类拔尖人才，努力引进一批高层次人才，带动一批创新团队。该市还设立了人才发展专项资金，用于各类人才的引进、培养、补贴和奖励。

未来一个时期，偃师市将围绕12个重点领域4类人才实施引才计划，包括新能源汽车及其零配件生产研发、新能源新材料产业、光伏光热产业、智能装备制造产业、针织制鞋、电商物流、文化旅游产业、教育卫生、社会事业发展等领域，以及专业人才急需紧缺的其他领域海内外高端领军人才、高层次创新创业人才、高级经营管理人才、高技能人才。

在引进人才的形式上，偃师市坚持“不求所有、但求所用”原则，以因人而异、灵活多样的形式吸引各类人才来偃工作。外来人才可创办、联办、承包、购买、兼并各类企业；可凭借科技成果、专利、项目、资金到企事业单位参股入股，或以其他形式投资；可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动。

办法还明确了安置费、生活津贴、经济贡献奖、科研经费等11项配套政策。被引进的人才，只要连续在偃师工作不少于3年、每年累计不少于6个月，就可享受相关优惠待遇。

培养人才 评7类优秀人才

办法强化了各类优秀人才的培养选拔措施，突出了业绩导向，完善了激励机制。

人才培养选拔的主要对象为市级拔尖人才、优秀科技人才、优秀技能人才等7类优秀人才。活动3年一届，每届评选10名至30名，由偃师市委、市政府或偃师市人才工作领导小组命名表彰并授予荣誉证书。

同时，偃师市积极开展校企合作培养人才，采取“走出去，请进来”的方式，依托国内知名院校，开展企业经营管理人才等各类人才培养项目，提升人才综合素质；试点开展挂职服务，有计划、有条件地选派有关部门干部到重点产业、重点项目挂职或担任项目代办员、首席服务官等，为企业提供针对性服务；指导行政事业单位和用人企业针对新引进的年轻优秀人才建立后备人才储备库，加快人员岗位流动、职位调整步伐，以合理的待遇和岗位引才留才。

对评选出的各类拔尖人才和自主培养的优秀人才，在偃师实施完成的科研项目，获得国家级、省级、洛阳市级奖励的，偃师将在此基础上再给予一定奖励。

用好人才 搭建舞台展身手

办法鼓励和支持企业通过建立院士工作站、博士后科研工作（流动）站等研发机构留住人才、用好人才，对建站成功的，偃师市财政分别给予一次性奖励；对经认定的国家级、省级、洛阳市级研发平台和引进的符合偃师产业发展方向且成果在偃师转化的国家级、省级研发平台，偃师市财政给予一次性资助。

办法明确在全市优秀专家人才中开展“服务基层、奉献社会”等系列活动，通过社科下乡、服务“三农”等活动的开展，加快各级各类专业技术人才走向基层、深入一线、服务发展，切实为农村培养一批专业技术人才，为推动经济发展提供人才支撑。

（黄伟伟）