“你好，我们加一下微信，进行视频面试。”近日，在洛阳国家大学科技园的一间办公室里，洛阳市耕云文化发展有限公司董事长韦英群收到一名应聘者通过“国科园人才服务平台”在线投递的简历后，随即通过平台与应聘者小宋取得联系并进行了视频面试。

“应聘提醒消息实时发送，坐在办公室里就能完成面试。”视频面试结束后，韦英群说，他们公司主要做文创产品，近年公司发展势头不错，人才需求比较旺盛。前不久，他们公司参加了由国科园承办的2020洛阳市科技型中小企业网络招聘会，在线发布了4个岗位后很快收到了不少求职简历。

韦英群认为，相比线下招聘会，网络招聘会的优势在于省心省力省成本，往年他们要提前与主办方协商招聘展位的位置，要专门派出至少两个人守在展位上，“每人每天补助四五百元”。即使通过网站发布招聘信息，也要有专人随时紧盯消息。而这次参加网络招聘会，只需要把相关资料和信息交给国科园“包办”，自己在办公室看提醒消息，然后有选择地联系应聘者即可。此外，这种招聘方式避免了人员聚集，还提高了效率。

“不光研发了服务平台，我们还组织人员到企业进行直播，帮助他们进行自我展示。”国科园信息化专员吕方方说，他们早在2月就开始组织团队研发“国科园人才服务平台”。简单来说，这个平台分别为应聘者和企业提供了“入口”，只需按照提示进行注册即可。接下来，国科园负责梳理相关资料，然后由平台向企业和应聘者发送提醒消息。平台还有实时聊天功能，方便双方沟通。

记者了解到，截至招聘会结束时，近200家企业在该平台注册参加招聘，提供岗位超过1200个，共收到简历近1500份，浏览量超过4万人次。

“首次尝试超出预期，今后我们打算继续用好这种形式，线上线下结合起来服务企业。”吕方方说。

本报记者 赵硕 通讯员 贺冰洋