访访“生活圈”、问问“家里人”、聊聊“家常事”……今年以来，市委组织部创新通过家访考察干部家教家风，并将其作为干部提拔任用的重要参考。这一举措，既为严把任前关口，为干部提任提供了更为全面的保障机制，也倡树了以德立家的风气，以家访“零距离”答好家风建设“必答题”。

为政之要，惟在得人。我们常说，提任干部要“德才兼备”，如果说“才”是能力水平，体现在真抓实干、工作实绩上，那么“德”就要看道德品行，家庭生活无疑是一个重要窗口。通过家访，看一看家里陈设，问一问生活应酬，聊一聊家庭关系，全面了解干部“八小时外”的生活情趣、家教家风、家人评价，让干部“画像”更精准、考核更立体，也让家风建设的理念更深入人心。

家风连着党风政风，绝不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。从家风识干部，让好家风成为提任干部的“硬条件”，一方面是“看得见”的行动，把好用人“方向盘”，用好评价“指挥棒”，让好家风带党风促政风，构建风清气正的政治生态；另一方面是“看不见”的约束，有利于引导领导干部注重家教家风建设，讲党性、重品行、作表率，把好家人“廉洁门”，筑牢家庭“防火墙”，把加强自我约束做到位、做到底。