“纪检监察机关激励干部担当作为要体现在平时‘早提醒’、轻微错误‘能宽容’、受处分后‘拉一把’、严重违纪‘不纵错’等方面。”高新区纪工委监察工委第三监督检查室相关负责人说道。

近日，该区纪工委监察工委多措并举，持续营造激励党员干部担当作为的浓厚氛围。

大研讨，促进思想转变。深入学习会议精神，以学习促认识，以讨论促改变，各级以专题研讨形式，谈体会、说感受、提建议。

强监督，营造浓厚氛围。该区党工委领导班子深入学习、准确把握、全面落实；纪工委领导班子分赴辖区4个镇（街道）开展集中宣讲，覆盖60个党组织共计712人。

谋创新，细化工作举措。梳理4类共9起近两年全区纪检监察机关办理的容错免责类典型案例，编发《践行激励党员干部担当作为具体案例实录》，精准落实容错前置程序、考验性问责机制，为做细做实容错免责工作提供有效保障。

重实践，着力推动落实。该区纪工委对举报反映2名党员干部由于推动工作、任务紧急而导致招投标手续不完善的问题，主动予以容错并从轻处理；对举报反映1名党员干部主要问题不属实的情况，主动予以澄清正名。

“下一步，我们监督执纪问责的导向将更加明确，进一步解除党员干部干事创业的后顾之忧，要让激励党员干部担当作为的风气在高新区真正树起来。”该区纪工委监察工委相关负责人表示。 （朱雨欣）