“人事管理方面的廉政风险点主要是人事调动透明度不高，教师职称评定也有待持续优化。”

宜阳县纪委监委日前同县教体局党组班子成员开展集体谈话，深入剖析教育系统存在的廉政风险点。该县教体局主要负责人围绕系统内党风廉政建设、落实“双减”政策、师德师风、人事管理、项目基建、财务管理等方面进行述职述廉，班子成员依次表态发言，结合分管领域廉政风险点，谋划防范措施。

“我们将根据此次谈话，进一步提升政治自觉，结合廉政风险点开展自查自纠，及时清瘴除弊，为宜阳教育高质量发展提供好的生态环境。”该县教体局主要负责人说。

该县教体局随后于5个工作日内把本单位廉政风险点及整改方案等资料报送至县纪委监委党风政风监督室，县纪委监委将根据整改要求对症下药，不定时开展“回头看”，确保集体谈话“提神醒脑”、从“有形”到“有效”。

“教育工作关系民生大事，涉及千家万户，不容有‘瑕疵’，不敢有‘漏洞’。”宜阳县纪委监委主要负责人表示，必须要有“敢于亮剑”的斗争精神、持续扎紧“铁篱笆”、筑牢“防腐墙”。 （王轩）