编者按

正月十五一过，许多人走出家门，踏上求职之路。

一方是拿着简历的求职者，一方是虚位以待的招工企业，一个“难”字成了近年双方共同的困惑。“招工难”“找工难”并存，表明人才供给侧与企业需求侧在衔接中出现了问题。

个人求职与企业招工分别“难”在哪里？如何让供需双方更好衔接？今起本报推出“当‘招工难’遇上‘找工难”系列报道，对相关问题进行探究。敬请关注。

有的人频繁跳槽，十分无奈；有的人初出茅庐，深感迷茫；有的人难觅上升空间，颇为尴尬……“难”让这些求职者感同身受。他们的找工作之路究竟“难”在哪里？从他们的求职历程中，或许不难找出答案。

1 缺乏职业规划，频繁跳槽后工作难觅

白黎明，90后小伙，洛阳人。

小白朋友多、人脉广，这与他丰富的工作经历不无关系——虽然年纪不大，但已从事过六七份工作。如今，他有个烦恼：由于当初缺乏职业规划，如今找份合适的工作越来越难。

2010年，学习装潢专业的小白，从郑州某职业技术学校毕业。起初，他应聘到郑州一家装修公司当业务员，仅过了1个月就跳槽了。随后，他来到另一家品牌手机展柜工作，不久又决定回家乡工作。“那些工作流动性很大，不理想。”他说。

2011年年初，小白应聘到我市一家知名电影院线，从普通的服务员到值班经理、企划宣传，凭借自己的勤奋，他一路升职。

一年半之后，小白又离职了。随后，他干过餐厅、做过电商、当过物业，如今他又想干装潢了。

小白说，尽管这些年收入一直上升，但由于没有清晰的职业规划，导致一直没有找到一份自己喜欢、能长久从事的工作。装潢专业类的工作需要从基层做起，一步步积累经验，但自己已工作多年，重新从基层做起从心理上难以接受，另外在年龄上与刚毕业的年轻人相比，也没优势。

在求职大军中，像小白这样频繁跳槽的求职者不在少数。由于没有清晰的职业规划，他们虽然有很多经验，但找“自己中意的工作”越来越难。

2 现实与心理预期落差大致使“找工难”

转了一场又一场招聘会，到现在还没有接到一家企业的“橄榄枝”……近日，在我市一场大型新春人才招聘会上，记者遇到了今年的应届毕业生小高和小段。

她俩都是本地人，在我市一所高校就读，学的是园艺专业。由于刚开始找工作，两人在招聘会现场显得有些胆怯。

“最好能找到和本专业相关的工作，但我们专业比较冷门，不太好找。”小高说。

在求职过程中，小高和小段感到了找工作不易——要么够不上招聘方的门槛，要么达不到自己的预期。例如，有些她们心仪的岗位，或是要求研究生以上学历，或是要求毕业于“211”“985”院校，或是要求有相关工作经验；她们符合条件的工作岗位，多是基层服务人员、销售人员等，与自己的心理预期落差太大。

尽管“先就业后择业”的理念正逐步深入，但是刚走出校门的毕业生普遍因落差太大，导致工作难找。正如一名毕业生所言：“并不是我们好高骛远，只是来自同学间的对比、亲友的眼光、买房等现实压力，使得我们总想把目标定得高一些。”

3 缺乏上升空间，部分在职者寻觅新岗位

在求职大军中，有这样一群人，他们已经有一份外人看来不错的工作：公司有名气、工作环境好、薪资待遇高……但因为缺乏上升空间，他们仍继续求职。

毛兴林毕业于某知名高校，在我市一家知名企业从事广告宣传工作，工作是平面设计，与自己的专业契合，薪资待遇在我市处于中等水平。但他也在为求职而烦恼，原因是寻觅上升空间却遭遇尴尬。

毛兴林的老家在新安县，如今想在市区买房安家，还不到30岁的他想趁年轻多拼拼，却在职场有种“使劲儿蹦却蹦不起来”的感觉。“我所在的公司在国内比较有名，总部在上海，在这样一个成熟的企业工作，很多职位都是‘一个萝卜一个坑’，很难有上升空间。”毛兴林说，他更倾向于刚起步且有着明确职业上升通道的公司，无论公司规模大小，这样可以跟随公司一起成长，自己的职业上升空间也会更大。

不过，毛兴林也有不小的担忧，因为要进入新的环境，究竟是“人往高处走”还是“水向低处流”仍是未知数。所以在寻觅新岗位的路上，他走得并不顺利。

在采访中记者了解到，目前一些80后、90后群体，宁愿放弃国企、事业单位等较为稳定的工作，跳槽到一些刚起步的企业；或是选择和朋友合伙创业，背后的动机，大多是对上升空间以及自我价值的寻觅。

本报记者 赵佳