记者日前从市总工会获悉，我市2023年度劳动关系和谐指数调查报告发布。调查结果表明，2023年度全市县区劳动关系和谐指数平均得分较上一年有所提升，从83.61分提高到85.32分，劳动关系整体呈现稳步向好趋势。

自2013年起，市总工会联合第三方调查机构开展全市劳动关系和谐指数调查。本次调查实施时间为今年5月至9月，调查对象为洛阳辖区内的县区政府职能部门、县区用工单位、驻洛央企、省企及市属企业、新兴经济组织、新就业形态企业及劳动者。调查内容涵盖2023年度职工权益保障、劳动就业、劳动者满意度、民主管理、合同履行、福利待遇、社会保险、收入分配、休息休假、职工培训、劳动安全、劳动纠纷等多个方面。

调查组通过实地走访县区两级人社部门及样本企业，采用现场发放并回收调查评价表的方式开展工作，共完成调查评价县区样本企业504家，驻洛央企、省企及市属企业14家，其他企业19家，政府职能部门15家，完成劳动者有效样本量共计27215份。

本次调查为新就业形态企业单独设立评价指标体系。其主要包括快递、保安、网约车、物业、家政、电商、物流运输以及外卖配送八大类型。

调查结果显示，2023年度洛阳市新业态企业劳动关系和谐指数平均分为85.00分。新业态企业在劳动纠纷化解、诚信公益、劳动安全方面平均得分率较高，均在93%以上；休息休假、收入分配以及社会保险3个分项为短板项，得分率均不足80%。其中，劳动纠纷化解指标得分率高达96.88%，进一步体现了我市在新就业形态领域劳动关系管理方面的创新和成效。

在劳动用工方面，快递企业得分率较高，接近90%，外卖、配送企业劳动得分率较低，不足80%。在社会保险方面，物业类得分率最高，为93.33%，外卖配送类得分率68.65%，网约车类得分率最低，为23.33%。在休息休假方面，物业类和网约车企业得分率较高，均为95.00%，家政企业得分率最低，不足60%。

调查显示，2023年度我市各县区劳动关系和谐指数从上一年的83.61分提高到85.32分，呈现稳步向好趋势。从各县区来看，宜阳县、偃师区、孟津区得分较高，新安县、伊滨区、栾川县得分相对较低。

其中，县区企业在劳动纠纷化解、诚信公益、劳动用工、劳动安全方面表现较好，得分率均在95%以上，尤其是劳动纠纷化解方面，得分率达到99.09%，呈现氛围融洽、和谐稳定的劳动关系。

在休息休假方面，县区企业平均得分率为86.01%，年休假执行情况得分率为86.16%。

在劳动安全方面，县区企业平均得分率为95.04%。其中，安全生产责任落实情况100%，职业健康体检率88.18%，这说明各县区企业能够高度重视安全生产工作，但在职工职业健康体检率方面表现相对偏弱。

洛报融媒记者 蒋颖颖 通讯员 李怀印