纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务。过去一年，市纪委监委高度重视干部队伍建设，持续健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，推动纪检监察干部队伍建设规范化法治化正规化，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争、“耐打听”的纪检监察铁军。

强化思想淬炼 铸牢政治忠诚

带头深学细悟，加强思想淬炼。市纪委监委坚持把加强政治理论学习作为干好纪检监察工作的基本功和必修课，持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，班子成员有效发挥领学促学作用，市纪委常委会、理论学习中心组第一时间传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察工作。

重温革命历史，追寻红色记忆。全市各级纪检监察机关不断丰富拓展教育载体，深入挖掘本地红色文化资源，不断增强理想信念教育的感染力。孟津区纪委监委组织党员干部到李邦俊烈士故居、乡村纪法教育馆等地进行沉浸式参观学习，深入开展理想信念教育，让纪律部队的“金字招牌”成色更足。

为高标准高质量开展党纪学习教育，市纪委监委制订党纪学习教育实施方案，从“持续深入学习、坚持以案促学、加强宣传培训”3个方面细化8项具体措施，明确26项重点任务，结合“日学一小时”制度，通过个人自学、培训辅导、警示教育及“专题讲学+案例分析”“经验交流+心得分享”等形式，原原本本学习新修订的纪律处分条例，帮助党员干部吃透精髓、深化认识，真正把纪律规矩转化为行动自觉，持续提升监督执纪执法水平。

强化实战实训 提升业务水平

“这一期课程，授课室主任为大家讲解了执纪办案应当注意的若干问题，指导性和针对性都很强！”市纪委监委不断强化全员培训和办案经验交流，“量体裁衣”设置培训课程，围绕干部监督、审查调查、案件审理、办案安全、信息技术保障5个方面开展互动式教学、研讨式交流、案例式授课，让干部在实战中拓眼界、提能力、强本领。2024年共开展集中培训16期，参训纪检监察干部3400余人次。

洛宁县纪委监委细化“深化学习强素质、实战练兵提能力、警示教育筑防线”等措施，培养“能学、能说、能写、能干、能担、能防”的“六能”复合型纪检监察干部。嵩县纪委监委通过班子成员上讲台、部室主任谈经验、业务骨干讲方法，帮助纪检监察干部熟练掌握信访举报受理、问题线索处置、案件审查审理等业务知识。

刀在石上磨，人在事上练。市纪委监委还将案件质量评查作为提升案件查办能力的重要抓手，制定《提升案件质量十九条措施》，建立约谈提醒工作制度，定期组织案件查办部门开展典型案例分析交流，鼓励互学互鉴、举一反三，帮助纪检监察干部正确把握政策策略，精准定性量纪执法，确保每一起案件都经得起历史和人民检验。洛龙区纪委监委编印《洛龙区审查调查模拟卷宗》，收集整理各类常用法律法规、文书模板，对办案流程、文书格式、审批程序、笔录制作、报告撰写等予以规范，有针对性地解决制度适用不严、纪法适用不畅、程序规范不细等问题。

严管厚爱结合 激励担当作为

律人者必先律己。市纪委监委坚持严的基调和实的要求相统一，坚持选育管用各环节全链条一体发力，持续完善自身管理监督体系，教育引导纪检监察干部时刻保持自重自省自警自励，自觉接受最严格的约束和监督，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

打铁必须自身硬。市纪委监委抽调骨干力量成立调研组，通过查看资料、谈话了解、实地走访、查办案件等方式，深入查找干部队伍建设方面存在的苗头性、倾向性、普遍性问题和薄弱环节。市、县两级纪检监察机关统筹研究措施，举一反三、联动整改，督促干部履职尽责。

市纪委监委深入查找纪检监察权力运行风险点，印发纪检监察干部网络行为“十条禁令”、社会交往“十二个禁止”、监督执纪执法行为规范“十五条红线”等内控制度文件，切实把严管严治融入日常、抓在经常。偃师区纪委监委紧盯重要时间节点、重点岗位、重点工作，建立“岗前任前提醒”等4个提醒制度，发放监督提醒卡600余张。瀍河区纪委监委围绕“家”字做文章，建立干部家庭与单位联系互动提醒机制，帮他们把好从政方向盘、筑牢廉洁防火墙。

孟津区纪委监委激励19名年轻干部公开竞聘上岗，营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围；伊川县纪委监委不断优化干部队伍梯队式建设，按照干部年龄、专业、任职经历等分类建立数据库，全方位分析评估干部政治思想、履职能力、廉洁自律等情况，力求把优秀干部及时发现出来、合理使用起来、培养选拔上来……全市各级纪检监察机关大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，鲜明树立重实绩、重实干、重担当的用人导向，让纪检监察干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。

洛报融媒记者 郭旭光 通讯员 闫雅静