羞怯心理。在求职现场放下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

　　仕途心理。“学而优则仕”，求职者觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

　　攀比心理。一些毕业生讲“级别”，觉得自己在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应比别人好。殊不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”，最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

　　依赖心理。一些毕业生缺乏独立意识，外出找工作时总喜欢父母陪伴，或一帮学友共同应聘某一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

　　依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀住哪个亲友，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。

　　乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

　　保守心理。有些毕业生缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢“推销”自己的长处，这样的人自然不受用人单位青睐。

　　低就心理。这种人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草地就将自己“卖”出，对于一些单位开出的不平等条件也无条件接受，给日后工作埋下隐患。

　　厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股债。

　　造假心理。假学历、假证书等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。    （美媛）     本版插图 玉明