新华社天津９月１２日专电 （记者 邹兰）今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过６个月，用人单位先试用后录用属违法行为。

　　根据劳动法等相关法律、法规规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。

　　试用期最长不能超过６个月。劳动保障部门专家说，按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上两年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过６个月。

　　据介绍，劳动合同法２００８年１月１日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整。