春节过后，国内很多媒体报道，珠三角、长三角、闽三角等沿海发达地区出现“用工荒”，并继续蔓延，甚至内地许多城市也出现了“用工荒”。在河南，关于郑州的“用工荒”也见诸报端。而在洛阳，“用工荒”也在冒头，家政服务业更是喊“渴”，用工缺口巨大。

　　与“用工荒”形成鲜明对比的是：在春节后的几场人才招聘会上，众多求职者却在为找不到合适的工作而黯然神伤；大学生的就业难题一直牵动着社会的神经。

　　一边是急着招工人，一边是急着找工作。按理说，应该不会出现“用工荒”。那么，究竟哪里出现了偏差？

　　岗位供求偏差大

　　结合国内媒体报道以及洛阳网“问工热线”公布的求职、用工信息，在沿海经济较发达地区，“用工荒”主要集中在各类制造企业，基本都是一线的车间生产岗位。

　　例如，深圳嘉权皮具厂招聘50名女工；浙江嘉兴昭和机电公司招聘操作工200名至300名；江苏泰州国华服饰有限公司招聘女工200名；江苏泰州龙基服装有限公司来电表示招聘女工100名……

　　从洛阳网“问工热线”看，本地40多家用工企业基本都是名不见经传的民营企业。企业规模普遍偏小，提供的岗位总数虽然有800多个，但绝大多数是车间技术工人、服务员、美容师、养殖工、网页设计员、足疗技师等种类。如：高新开发区一家摩托车配件厂想招聘3名到5名喷漆工；一家养鸡场想招聘2名工人；一家个体蒸馒头店想要招聘3名小工；一家餐厅想要招聘10名餐厅服务员……

　　我们可以看到，这些岗位，在平时就普遍缺人，特别是家政服务业，多数求职者对这些岗位都不屑一顾。一位求职者说：“不能说我们太挑剔，关键是这些工作岗位离我们的愿望太远。”

　　求职者大都表示希望到大型甚至知名企业去工作，希望在本地企业工作，因为这样觉得权益会有保障，一旦有问题也好维权。而提供岗位的这些企业由于知名度低，求职者觉得心里没底。

　　“开价”与“要价”偏差大

　　“问工热线”显示，用工企业开出的待遇都不高。本地用工企业开出的月薪多在七八百元，上千元的很少。有些企业标明工资面议，打了电话后，基本也是这个水平。而其他涉及“三金”等问题，企业也不愿多考虑。

　　沿海地区的企业“开价”相对高一些，但是，如果除去吃住，除去“三金”，也不算高。如果是农民工，家里没有过多的生活负担，属于纯挣钱的活，还会考虑；如果作为大学毕业生或者城市居民，还要考虑生活成本、养家花费，这样的待遇显然不能让他们满意。

　　“问工热线”显示，求职者对月薪需求很少在1000元以下，多数在1500元以上，要求2000元以上的也很普遍，甚至有要求三四千元的。

　　可以看出，求职者的“要价”与用工单位的“开价”偏差很大，难免造成招工与找工的擦肩而过。

　　用工单位和求职者都需转变观念

　　缓解“用工荒”，作为用工单位、求职者，都应当转变观念。

　　首先，用工单位应当切实提高求职者的工资待遇，把员工工资支出作为企业发展的一项重要成本，不能把压低员工工资作为降低企业运营成本的手段；其次，要言行一致，塑造企业诚信形象，通过办理“三金”、提高薪金等福利手段，来留住员工的心。

　　作为应聘者，也应当转变观念，适时降低身价，抱着务实的态度，以积极的心态去就业。             本报记者 王继辉