《期待“治庸”法治化》文章很短，却道出了一个很现实、很迫切的问题：如何从根本上治庸？

　　庸，是我市干部作风建设中的四大顽症之一，隐蔽性强，危害性大。治庸的效果如何，直接关系着能否打赢“六加一攻坚战”，直接关系着能否顺利实现福民强市总体目标，直接关系着能否在中原经济区建设中有更大担当和作为。

　　尽管我市治庸行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。

　　俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须依法治庸。

　　依法治庸，重在机制。要在干部选拔任用制度建设上狠下工夫，以好的作风选作风好的人，“能者上、庸者下”，使干部们不愿庸；要在福民强市考评体系的结果运用上再下工夫，充分发挥其导向作用，使干部们不敢庸；要在治庸的认定规范、处罚程序、操作规程上再下工夫，明明白白，透透亮亮，让每位干部都知道应该做什么、不能做什么；要继续用好公开制、暗访制和问责制，让隐性失职行为暴露在阳光下，见庸必追究，见庸必问责，让庸无处遁形。