服刑人员与企业签订就业意向。

　　由于受年龄、学历、自身因素等方面的制约，刑释人员、残疾人及“4050”人员在找工作时一直处于弱势地位。这些人在找工作时应注意什么？他们又有哪些优势值得企业挖掘？此外，今年7月，又一届大学生面临毕业、就业，他们将面临什么样的就业问题？该如何应对？本报今日起开设《关注特殊群体就业》栏目，敬请关注。

　　核心提示

　　10日，对于河南省洛阳监狱即将刑满释放的560名服刑人员来说是个特殊的日子。这天上午，市劳动部门和洛阳监狱共同举办了2011年刑释人员就业推介会，推介会共吸引来自山东、江苏、安徽、广东及洛阳本地的38家企业代表走进“高墙”，为服刑人员送来近1000个工作岗位。短短两个小时，就有440名服刑人员与企业签订就业意向，签约率接近80%。

　　企业为何愿意走进“高墙”吸纳服刑人员？刑释人员在找工作时又要注意些什么呢？

　　“就业难”难在哪儿？

　　“用人单位对他们的歧视和顾虑和本身的自卑心理，是造成刑释人员就业难的主要原因。”市劳动就业服务管理中心就业指导科科长宋慧芳说。

　　今年12月就要出狱的李亮（化名）道出自己的心声：“害怕单位歧视，担心同事看不起，其实我们都渴望找到一份工作，好有机会回报社会。”

　　我市每年的刑释人员，一部分通过招聘会或他人介绍在本地或外地就业，但工作普遍缺乏稳定性；还有一部分人员选择自主创业，但由于社会对其存有偏见，创业初期十分艰难。

　　宋慧芳说，刑释人员可能因为一时冲动犯过错，但只要及时改正，认真改造，仍然能够成为对社会有用的人。所以，唯有社会消除对他们的偏见，给他们更多的关怀和温暖，才能从根本上解决他们的就业难问题。　

　　一技之长是就业优势

　　据洛阳监狱教育改造科副科长张寒冰介绍，为了解决服刑人员未来的就业问题，降低刑满释放人员重新犯罪率，监狱除对服刑人员进行思想、文化、心理健康等方面的教育外，还根据服刑人员的年龄、兴趣、知识结构、身体状况、职业意愿等加强技能培训，并鼓励他们参加职业技能鉴定，使其掌握一技之长，以便将来顺利融入社会。

　　一家偃师的民营企业已连续5年到监狱来招聘。该企业人事科的负责人表示，企业曾经招收过刑满释放人员。比起社会上的一般员工，这些刑释人员思想更加成熟，更吃苦耐劳，而且技术出众，有很多人因此成为技术骨干，为企业带来巨大的收益，这就是企业最看重的地方。

　　帮助服刑人员一出狱就上岗

　　通过发挥劳动部门职业介绍和掌握大量供求信息的优势，市劳动力市场每年都会邀请一些用人单位，到我市几个监狱举行招聘会，帮助服刑人员在出狱前就能找到工作，让他们吃下“定心丸”。

　　另一方面，今年市劳动部门首次针对监狱服刑人员进行技能鉴定，截至目前，已鉴定包括服装缝纫、毛织挡车、计算机、电子仪器仪表、烹饪5个工种，共计700余人。今后，市劳动就业培训中心国家职业技能鉴定所每年都将对即将刑满释放的监狱服刑人员进行两次技能鉴定，帮助他们拓宽就业渠道。

　　记者 李迎博 实习生 邱新艳 文/图