4月27日，我市举行首届牡丹文化节优秀人才招聘会。在报名参会的1167人中，研究生及以上学历502人，占总报名者的43%，高学历人才比例为历次人才招聘会最高。截至招聘会结束，有396人与用人单位达成初步意向。（见4月28日本报05版报道）

    这是一张喜人的“招才成绩单”。它的取得，一方面得益于参会单位多为本地知名企业、科研院所，薪酬待遇诱人；另一方面也与洛阳这次新推出的一系列优惠政策不无关系。

    为激励优秀人才来洛就业，凡是通过资格审查者，每人可领到一张牡丹文化节参观券，可免费参观龙门石窟、白马寺和中国国花园；签订意向书的人才，可获得路费补贴，其中省内其他城市每人补贴200元，外省每人补贴400元。

    这些更细微、更务实、更贴心的优惠，展示出了洛阳招贤求才的诚意，吸引了不少外地求职者前来参会。在实际进场洽谈的624名求职者中，外地求职者达170人，约占所有求职者的三成。

    招聘人才，有“来”才有“留”。

    随着对人才重要性的认识不断提高，各地对人才的争夺日趋白热化。为了留住优秀人才，各地纷纷出台优惠政策。在此背景下，想要各类人才“情定”洛阳，就得先吸引他们选择的目光，先留住他们匆匆的脚步，让他们在与洛阳的近距离接触中，感受到这座城市的包容开放、创业创新、宜居宜业。

    优惠政策的创新，是个美丽的开始。我们有理由相信，随着更多、更人性化的优惠政策的出台，将会有更多的人才“来”到洛阳，“留”在洛阳，成为推动洛阳实现跨越发展的生力军。