有一个老总讲过这样一件事。他曾经招聘一个看起来很优秀的女员工，没想到，还不到半个月，他就不得不把她辞退。那个员工是名校毕业生，学识丰富，形象不错，很有礼貌。

    有一天上午，领导安排她到北京大学送一些材料，要跑三个地方，结果到了下午快下班的时候她才回来，还只跑了一个地方。领导问她怎么回事，她解释说：“北大实在是太大了，我在传达室问了好几次，才问到其中的一个地方。”

    老总有些生气：“这三个单位都是北大非常有名的单位，你跑了几乎一整天，怎么会只找到这一家单位呢？”

    她着急地为自己辩解：“我很认真地找了，不信你去问传达室的人。”

    这下老总心里更有气：我去问传达室干什么？你自己没有找到接收材料的单位，还叫老总去核实，这叫什么话？

    其他员工见状，好心地帮她出主意，她一点也不理会同事们的好心，反而委屈地说：“我已经尽力了。”

    就在这一瞬间，老总下定了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平，那么只好请你离开公司。因为，尽力并非理由。

    （摘自《读书文摘》）