12月2日《洛阳日报》转载的文章《为政何惧“洗碗效应”》，讲经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，此时旁边不干活的人也许会不依不饶：“怎么这么不小心？”干活的因小失误被不干活的埋怨、责备，有人把它归结为“洗碗效应”。

在现实中，不乏思想解放、敢闯敢干、敢于创新的干部，却往往因工作中的一点失误，沦为“千夫所指”的对象；相反，有些干部在本职工作上不用心，只爱搞一些表面文章，干一些徒有其表的“样子工程”，却得到重用，官运亨通。

肯出力的干部得不到重用，不出力的干部却坐享其成，这样的怪现象如果不加以遏制，则会使“明哲保身”“事不关己”的懒汉越来越多，任劳任怨的好汉越来越少。如此，将滋生推诿扯皮之风，影响工作效率，削弱政府的公信力。

当前，洛阳正在加快建设名副其实的中原经济区副中心城市，着力打造中原经济区重要增长极、文化示范区、最佳宜居地、开放创新城。要实现这样的宏伟目标，离不开一大批敢干事、想干事、乐干事的干部，而贪图安逸、敷衍塞责、得过且过的干部只会成为发展中的绊脚石。在加快发展的进程中，即使工作再认真细致，也难以杜绝“磕碗碰盘”的现象，重要的是，对待出现的问题、发生的失误，我们应该秉持一个公允的态度来看待，不能上演“墙倒众人推”的闹剧，对干事的人妄加指责、肆意嘲讽，让这样的干部既流汗又流泪。设身处地地为人家想想，情何以堪？

在实现新常态下全面协调可持续发展的道路上，本就应该允许探索、鼓励创新，要立场坚定地支持那些敢干事的干部，宽容那些有失误的干部，让干事创业的干部有干头、有甜头、有盼头；同时，要坚决压缩指手画脚、光说不干者的空间，摒除“干”不如“站”的“洗碗效应”。

人非圣贤，孰能无过？还请广大干部放下“怕出事”的思想包袱，轻装上阵，锐意进取。

（作者单位：洛阳市公安局高新派出所）