本报讯 （记者 姜明明 特约通讯员 李帆）我市首批符合条件的2971名县以下机关公务员已完成职级晋升审批备案工作，工资待遇开始兑现。这是记者昨日从市人社局获悉的。

此次完成职级晋升的2971名公务员包括正县级52人、副县级550人、正科级416人、副科级1952人、科员级1人，在其职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

去年国家正式印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）提出，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级，在县（市）区和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和参公机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参公管理（单位）工作人员登记备案的在编人员，能够享受该政策。《意见》明确，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

“过去，基层公务员想要提高待遇，只有职务晋升这一条路。现在，即使职务没有晋升，也可以通过职级晋升来实现。”市人社局相关负责人表示，县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施，有效解决了基层公务员“晋升难、待遇低”的问题，让他们不升职也能涨工资。

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公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 （明明）