近日，《洛阳日报》报道的两家企业改革发展的新闻振奋人心。一是中信重工以深化改革破解影响企业活力、竞争力和执行力的深层次问题，实现了健康发展和竞争力提升，主要指标保持行业领先；二是万基控股集团深化改革扭亏为盈，实现历史性突破。

事实再次证明：不改革只有死路一条，抓改革才能柳暗花明。

当前，我市正在全面深入推进国企改革。在前不久召开的全市深化国企改革暨地企合作第二次会议上，副省长、市委书记李亚对国企改革提出明确要求。需要提醒的是，企业改革在使出“洪荒之力”啃硬骨头的同时，也要积极回应职工关切，做好与职工的“对接”工作。

企业改革不是“一团和气”，必然触动利益，这是在所难免的。尤其是国企，历史遗留问题多，牵涉利益面广。虽说企业改革涉及体制机制、资源配置等许多方面，是一个系统工程，但在经济下行的大背景下，企业经营困难，改革很容易被人简单地误读为“下岗”“裁员”“降工资”。笔者注意到，一些企业的职工就在贴吧、论坛发布过这样的“小道消息”，甚至坊间也有这样的传闻。这背后反映的其实是职工对企业改革发展的疑虑和对自身利益的关切。对此，企业如果不及时正面回应，任由传言持续发酵，就会给人一种“默认”的态度，让职工疑窦丛生、惶恐不安，甚至演变成企业的危机事件，不利于企业生产经营稳定，不利于改革的深入推进。

对职工关切的问题，企业应当本着负责、真诚、实事求是的态度做出回应。比如：企业改革改什么、怎么改？“流程再造”中要强化核心业务，那么非核心业务怎么办？人力资源的调整和配置动向是怎样的？央企“三供一业”社会化职能如何剥离？对职工关切的此类问题，企业权威部门要“该发声时就发声”，阐述改革政策、阐明改革方案，主动引导、准确回应，让职工心中有数，给职工吃下“定心丸”。

向改革要活力、以改革促转型是企业转型升级的必由之路，而全心全意依靠职工是企业发展的出发点和落脚点。企业在深化改革的同时，要积极回应职工关切，让职工理解改革、拥护改革、支持改革。只有凝聚起广大职工的强大合力，才能不断深化改革，释放改革的活力和红利。