95. 怎样理解源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部？

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”认真落实这一要求，要注意从以下3个方面努力。

第一，要高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。党的十一届三中全会以来，各级党组织认真贯彻执行中央部署，高度重视年轻干部工作，大力选拔德才兼备的优秀年轻干部，取得显著成绩，广大年轻干部为中国特色社会主义伟大事业作出很大贡献。但是，按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向看，还存在一些需要改进的地方。我们要认真学习、深入理解党的十九大报告对培养选拔优秀年轻干部的要求，着眼长远，理清思路，把握规律，改革创新，采取切实有效的措施，促进优秀年轻干部源源不断涌现出来。

第二，要进一步加强年轻干部的实践锻炼。选拔年轻干部不能失掉科学标准，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部，这才是干部工作的正确导向。习近平总书记指出，年轻干部多到基层“墩墩苗”，不仅没有坏处，更能把基础打牢靠，走得更稳更远。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力，才能健康成长为党所期望的优秀干部。

第三，选拔年轻干部要重优秀、看内在素质。党的十九大报告进一步强化了干部选拔标准上的“优秀”二字。选拔年轻干部决不是为年轻而年轻，而是要从年轻干部中选优秀的、适合的且有较大发展潜力和培养前途的。当前，要全面落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以及对群团干部提出的“对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得淡、放得下，做到在务实中成长、在实干中进步”等要求，去培养选拔年轻干部。年轻干部处于成长期，有一个不断成熟的过程，虽然对于成长期的年轻干部条件可适当放宽一些，但基本要求不能降低，尤其在政治上、人品上、廉洁上、纪律规矩上不能有丝毫放松。谁在大是大非面前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展中贡献更大、在干部群众中口碑更好，就选谁。（摘编自《党的十九大报告学习辅导百问》）