去冬今春，面对新冠肺炎疫情，市委组织部认真贯彻落实中央、省委、市委重大部署，第一时间下发《致全市党员干部的倡议书》，全市40.8万名党员积极行动，自愿捐款4078万元，支持疫情防控工作；各级党组织和广大党员干部在危急时刻充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，涌现出一大批可歌可泣的先进典型和感人事迹，我市拍摄制作的《社区党员的抗“疫”日记》微视频被中组部向全国组织部门推送。

关键时刻更能考验“党性”，也最能验证全市组织工作的成效。2019年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记视察河南重要讲话精神，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及中央、省委、市委重大决策部署，坚决落实新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，坚持以组织工作高质量推动党的建设高质量和经济发展高质量，为谱写新时代中原更加出彩的洛阳绚丽篇章提供坚强组织保证。

立根铸魂，着力抓好主题教育

这是一次正当其时的精神洗礼，这是一次坚定信仰的政治淬炼，这是一次新时代长征路上的重整行装再出发。

初心如磐，使命如炬。作为我市“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体组织者，市委组织部坚持聚焦主题，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，坚持“四个贯穿始终”，突出“四个注重”，制定完善“1+4+9+10”方案体系，落实“12个一”要求，组成23个巡回指导组严格督导，确保主题教育走深走实。

深化学习教育牢根基。组织市县两级领导班子每月集中2至3天开展学习研讨，挖掘用好全市53处红色教育基地，举办主题教育档案文献展和先进模范事迹巡回报告，推动理论武装入脑入心。

深入调查研究动真格。建立市级领导主题教育联系点制度，在全市精心确定调研课题3094个，各级领导干部带头深入一线开展“千村万户大走访”。

精准检视问题抓落实。推动县级以上领导干部“五对照五查摆五检视”，全市党员“四对照四反思”，各单位采取个别访谈、召开座谈会等方式收集意见，形成问题清单6413项。

全面整改落实见实效。深入开展9个方面突出问题专项整治，扎实开展整改落实“旧账清零”“解民忧、纾民困、暖民心”“让群众更满意”三大行动，力戒形式主义、官僚主义，让群众切实感受到主题教育带来的新变化、新成效。

春风化雨，润物无声。通过直抵人心、触及灵魂的教育洗礼，全市广大党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，先锋模范作用更加突出。

固本强基，着力提升基层党组织组织力

万丈高楼平地起，关键在于打地基。全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，以“河洛党建计划”全面强化年为统领，抓好党建引领、“三治”并进、服务进村（社区），推动基层党组织全面进步、全面过硬。

持续推进“河洛党建计划”。市委组织部深入开展党支部建设工程，整顿转化软弱涣散村党组织186个，完成2019年基层党建十件实事，全市村级集体经济实现“双80%”目标。

强力推进党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）工作。突出党建引领，发挥自治基础作用，突出法治保障作用，强化德治支撑作用，积极推进服务下沉，95%的乡镇（街道）和92%的村（社区）开设网上政务服务站点，以高质量服务贴近群众、赢得群众。

深入开展城市基层党建“四级联创四化并举”。围绕创建全国城市基层党建示范市，街道赋权扩能和社区减负增效稳步推进，打造100个住宅小区邻里中心，新兴领域“两个覆盖”质量进一步提升。1336个驻区单位与街道社区共驻共建，2万多名在职党员常态化到社区报到，我市有关做法荣获全国城市基层党建创新优秀案例。

一系列固本强基的重要举措，推动基层党组织工作出硬招、出实招、出实绩。让群众切实感受到看得见、摸得着的新变化、新成效，不断提升广大老百姓的获得感、幸福感、安全感。

选贤任能，着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部

选人用人是党内政治生活的风向标。全市组织系统严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，坚持省委“三个导向”和市委“五讲五不”用人导向，探索建立市管干部“实绩档案库”和“负面信息库”，全面客观辩证地评价干部工作情况，并作为提拔使用的重要依据，进一步树立了良好用人导向。

从严教育管理干部。制定实施《2019—2022年全市干部教育培训规划》，全市全年举办各类培训班998个，培训干部9.5万余人次，积极选派干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，不断提升干部队伍素质。严格干部监督，认真落实“凡提五必”要求，深入开展“一报告两评议”，加大提醒函询诫勉力度，抓早抓小、抓细抓常。顺利完成市县两级党政机构改革相关任务，有序推进公务员职务与职级并行和事业单位改革。

严格干部考核。完善高质量发展综合考核办法，初步探索“3+X+1”的考核模式，逐步健全符合洛阳实际的干部考核评价机制，并将原有的104项市级考核事项合并消减为17项，对考核工作实行审核备案管理制度，牵头组织、全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项。

大力培养选拔优秀年轻干部。制订《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，加强对年轻干部队伍建设的宏观指导，选拔使用了一批优秀年轻干部。

招才引智，着力集聚各方面优秀人才

第四批河洛英才计划共引进7个创新创业人才团队，核心成员中有2名院士，硕士以上人才89名（含博士32名）；我市10人被评为省优秀专家……过去的一年，全市组织部门坚持服务中心、精准发力，在引才、用才、聚才上持续用力，人才战线捷报频传。

持续深化人才发展体制机制改革。我市出台高层次人才认定和支持办法等配套政策，进一步完善1+X人才政策体系，将人才工作目标责任考核纳入市管领导班子和领导干部年度综合考核指标，不断深化人才体制机制改革。

扎实推进“河洛英才计划”。第三批“河洛英才计划”团队已全部顺利落地，第四批“河洛英才计划”确定支持的创新创业人才（团队）获得9000万元财政资金支持，首批4000万元财政资金已拨付到位。这些团队涵盖机器人及智能装备制造、新材料等产业，将为我市相关产业发展提供人才技术支持。成功举办第二届中国·河南招才引智创新发展大会，达成就业意向5156人次。

持续优化人才发展环境。坚持领导干部联系服务专家制度，严格落实人才住房补贴政策，积极协调办理高层次人才子女入学、医疗保障、落户等现实需求。

从严从实，着力建设风清气正的政治机关

在这场疫情防控阻击战中，全市组织系统紧扣中央、省委、市委决策部署，把疫情防控作为当前重大政治任务、最重要的工作和头等大事。市委组织部及时下发《关于坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神在打赢疫情防控阻击战中进一步积极主动履职有效发挥作用的通知》，在全市推行“三包三带三促”机制，明确30项具体措施；市县两级组织部门迅速下拨专项党费1200万元，有效发挥基层组织优势，构筑群防群治严密防线。

去年以来，全市组织部门对照“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”要求，在组织系统深入开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”活动，深入开展“服务中心、服务基层、服务群众”活动，有力解决了干部群众关心关注的热点问题，推动办好惠民实事10类50余件。市委组织部出台《中共洛阳市委组织部解决形式主义突出问题为基层减负七项措施》，印发《关于进一步精简会议的通知》，带头为基层减负，严格落实《洛阳市组工干部39条纪律规定》，着力打造忠诚干净担当的组工干部队伍。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。近日，省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会科学规划了洛阳副中心城市建设的任务书、路线图、时间表，全市组工干部倍受鼓舞、倍加振奋。面对重大历史机遇，全市组织系统将以更加昂扬的精神状态，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣中央、省委、市委决策部署，坚决践行新时代党的组织路线，砥砺前行、奋发有为，为加快建设副中心、致力打造增长极提供坚强组织保证。 本报记者 孙小蕊