近年，中信重工以传承红色基因为己任，以弘扬工匠精神、打造高素质技能人才队伍为主线，深入贯彻中央和省委、市委 关于产业工人队伍建设改革的部署要求。中信重工党委常委、副总经理李学群接受专访时表示，该公司将一如既往凝聚产业工人力量，擦亮“中国制造”品牌，打造富有中信重工特色的产业工人队伍建设改革样本。

传承红色基因，听党话、跟党走

作为焦裕禄精神诞生地、传承地、弘扬地，中信重工依托这一独有资源，制定形成了一线工人践行焦裕禄精神贯标体系，激发产业工人队伍建设改革内生动力。

中信重工将习仲勋同志工作过的车间打造为开放性现场教育基地，激励广大职工团结奋进、开拓创新。同时，将工匠精神、劳模精神纳入企业文化建设体系，提升产业工人文化自信、发展自信。积极发挥党的十九大代表、全国劳模刘新安和“大国工匠”杨金安等模范先进的引领作用，开办工匠讲堂200余期，引领产业工人听党话、跟党走。

拓宽晋升通道，师履责、徒勤学

中信重工实施“金蓝领工程”，为生产一线工人设置了从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师、大工匠6个技能等级，拓宽了晋升通道，有近600名生产一线工人晋升技师以上等级职业资格，最高等级大工匠每月可领5000元技能工资。设立“金蓝领技能津贴”，技师以上技能工人在承担公司工匠创新课题期间按月领取津贴，其中技师500元、高级技师1000元、大工匠2000元。深入推行首席员工制度，在高级工以上职业资格人员中评聘首席员工近1000人，每人每月发放300元津贴，将近100名累计5年获评首席员工的职工直接晋升为金牌首席员工，每人每月发放500元津贴。

中信重工全面推行新型学徒制，建立完善师傅选拔标准、徒弟培养计划、考核激励措施等，用“师履责、徒勤学”推动师带徒活动有效开展，目前已签订师徒协议近200份，每对师徒每人每月发放800元津贴。

搭建成长平台，强技能、创效益

长期以来，中信重工依托中信重工大学、洛阳市工匠学院教学基地等资源，加大职工培训力度，开办电工班、焊工班等30余个班次，线上线下培训5000余人次。深化技能竞赛，组织炼钢工、铆工等几十个工种专项技能竞赛40余场次，选派2000余名职工参加市级以上职业技能大赛30余次，87名工人通过竞赛提升技能等级和工资。

近年，中信重工投资近300万元建设了22个劳模工匠创新工作室支持创新孵化，开展攻关3311次，完成课题443项，申报专利10余项，创造效益3.2亿元。

凝聚职工力量，谋发展、有担当

连续11年被授予“全国群众体育先进单位”称号，被全国总工会命名为“全国模范职工之家红旗单位”……这是近年来中信重工以职工为中心交出的答卷。

中信重工落实职代会制度，解决职工代表提交的意见、建议100余条，推行工资集体协商，劳动关系和谐度达95%；定期组织职工健康体检，将业务骨干、公司级劳模纳入市级以上劳模休养范围；救助、慰问困难职工3000余人次，发放救助金340余万元，有力凝聚了职工力量。

展望“十四五”，中信重工将以践行国家战略、为国家多作贡献为核心目标，围绕重大工程和重点技术领域，全心全意依靠工人阶级，充分发挥中信重工的品牌、技术、人才、制造等资源优势，加快推进正在实施的22个重大项目攻关，以更大的责任担当助力副中心城市建设、助力制造强国建设，为实现中华民族伟大复兴贡献中信重工力量。

（张宝权）